战略发展视角下企业人力资源管理现状与创新.pdfVIP

管理纵横 战略发展视角下企业人力资源管理现状与创新 □广州吴名沾 人力资源作为企业建设的源头， 的经济与社会效益 。其次 ，人力资源 的重要基础 ，只有加大创新力度 ，才 可以帮助管理人员科学进行人员的管 管理工作可以最大程度提升企业竞争 能够切实地发挥人力资源管理的作 理与分配 ，最大程度发挥人才内在价 力 。由于人力资源管理工作会科学进 用 。因此 ，对于人力资源管理来讲， 值 ，使其可以帮助企业获取经济效 行员工的调配 ，使员工个人能力能够 管理人员必须要加大对创新的重视， 益 。在人力资源管理工作中 ，要求管 与岗位所需__对应 ，因此企业综合 促使企业能够满足发展需求 。②进行 理人员结合实际需求 ，科学进行组织 能力也会进一步增强 ，既可以满足人 知识型管理 。在企业发展的过程中， 管理 ，并协调工作人员之间的关系。