对外经济贸易大学《组织行为学》2019-2020学年期末试卷.pdfVIP

对外经济贸易大学2019-2020 学年第一学期 组织行为学试卷(A 卷) 本试卷共 3 页；考试时间 120分钟；任课教师 ；出卷时间 2019 年 12 月 注意：①认真阅读答题纸上的注意事项;②所有答案必须写在答题纸上，写在本试题纸或草 稿纸上均无效；③本试题纸须随答题纸一起装入试题袋中交回! 题 号 一 二 三 四 五 总分 得 分 评卷人 一、名词解释(每小题4 分，共20 分) 1．职业锚 2．弹性组织结构 3．非正式群体 4．群体凝聚力 5．企业集团 二、单项选择题(每小题2 分，共20 分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填 入题后的括号内) 6．组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为 （ ） A． 事业生涯管理 B．事业生涯计划 C．事业生涯开发 D．事业生涯发展 7．在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是 （ ） A．顺序式相互依赖关系 B．互惠式相互依赖关系 C．联营式相互依赖关系 D．协作式相互依赖关系 8．每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是 （ ） A． 霍曼斯 B．劳勒 C．伦林D．舒兹 9．15．管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是( ) A．设计联络员角色 B．建立工作团队 C．成立特别工作组 D．构建综合部门 10．确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是 （ ） A． 信息源 B．接受者 C．编码D．载体 11．领导过程是否有效主要取决于( ) A．决策的合理性 B．决策的创新性 C．决策的正确性 D．决策的民主性 12．属于领导权变理论的是 （ ） A．领导作风论 B．途径—目标理论 1 C．领导行为方格论 D．领导行为二元四分论 C．组织文化理论 D．人际关系理论 13．把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是( ) A．行为科学 B．组织科学 C．微观组织行为学 D．宏观组织行为学 14．吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了 “三奖”，这 “三奖”具体是指( ) A．增益奖、增辉奖、增效奖 B．增辉奖、增效奖、争先奖 C．增效奖、增益奖、争先奖 D．增益奖、增辉奖、争先奖 15. “任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一 主张的提出者是 （ ） A． 菲德勒 B．李克特 C．耶顿 D．霍曼斯 三、多项选择题(每小题3分。共 15 分。在备选答案中选择2 个或2 个以上正确答案，并将 正确的答案题号填入题后括号内) 16．马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括 （ ） A.对食物的要求 B.对友谊的要求 C