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领导干部管理办法 (**年8月21日印发) 第一章 总 则 第一条为进一步加强****建设集团公司(以下简称**集团)各级领导干部管理，建立健全领导干部管理制度，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，确保党的路线、方针、政策全面贯彻执行和高速公路事业又好又快发展，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合**集团实际，制定本办法。 第二条**集团人力资源部负责**集团各级领导干部的日常管理工作。 第二章干部管理基本原则和范围 第三条干部管理基本原则 (一)党管干部的原则； (--)德才兼备、任人唯贤原则； (三)群众公认、注重实绩原则； (四)公开、平等、竞争、择优原则； (五)民主集中制原则； (六)能上能下、以岗定薪、岗变薪变原则； (七)分级管理、分类指导原则。 第四条省**厅党组管理的干部范围。**集团领导班子成员、**集团总部各部(室)正职；**集团附属正处级机构正职；各运营分公司党政正职。 第五条**集团党委管理干部的范围。**集团总部各部(室)副职；**集团总部附属正处级机构副职；各运营分公司党政副职及相当职级领导干部；各收费管理处正、副职及相当职级领导干部；各建设管理处正、副职及相当职级领导干部；**集团任命或推荐到各类全资、控股、参股公司的董事、董事长、监事、监事会主席、副总经理、总经理等高级管理人员；**集团各有关临时机构的负责人。 第六条**集团所属各单位党委(党支部)管理的干部范围。各运营分公司、各收费管理处机关部(室)正副职、管理所正副所长；各建设管理处部(室)正副职；各经营性公司机关部(室)正副职。所属各单位人力资源科科长(负责人事工作的办公室主任)、监察室主任由**集团人力资源部提出意见，经分管领导同意后直接任免。也可由所属各单位党委(党支部)提出建议人选或调整意见，**集团人力资源部会同监察室考察，经分管领导同意后任命或调整。各单位在任用财务科长前，还要征求集团公司财务部意见。上述职位的任用，要向人力资源部备案。 第三章领导干部的选拔任用 第七条基本条件 (一)能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具备一定政治理论和政策水平； (二)坚决执行党的路线、方针、政策，热爱和忠诚高速公路事业，立志改革创新，艰苦创业，开拓进取，做出实绩； (三)坚持实事求是，调查研究，讲实话、办实事、求实效； (四)有强烈的政治责任感和事业心，有胜任本职工作的组织、协调和解决实际问题的能力，具备履行职责的文化水平和专业知识； (五)坚持党的全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，密切联系群众，走群众路线，维护人民群众的利益，自觉接受党和群众的监督； (六)遵纪守法，艰苦朴素，正确行使权利，勤勉务实，清正廉洁； (七)坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，全局观念强，善于团结同志，包括团结与自已有不同意见的同志一道工作。 第八条资格条件 (一)提任集团总部各部(室)正副职、所属各单位正副职领导职务的，应当具有五年以上基层工作经验，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历； (二)提任集团总部各部(室)正职、所属各单位各部(室)、管理所正职领导职务的，一般要在副职岗位上工作满两年以上；由所属各单位各部(室)提任到**集团总部各部(室)副职、各单位副职领导职务的领导干部(副处级单位除外)，一般要在部(室)、管理所正职岗位上工作满三年以上； (三)应具有大学本科以上文化程度； (四)各单位领导班子成员和各单位业务部门正副职应具有中级以上专业技术职称； (五)身体健康，符合任职规定的年龄要求。 第九条选拔聘任、任免程序 (一)民主推荐。民主推荐由同级党委(党支部)或上级组织人事部门主持。推荐方法包括组织推荐、群众推荐、领导干部个人推荐和自荐； (二)组织考察。提拔任用领导干部必须进行考察。 确定的考察对象要按干部管理权限经党组织研究同意，考察前要在本人所在单位进行考察预告。 考察领导干部人选，必须坚持选拔任用条件，坚持群众路线，充分发扬民主，全面考察其德、能、勤、绩、廉表现。 考察工作应按以下程序进行：组成考察组，拟订考察方案；同被考察对象所在单位的党政主要领导成员沟通情况，听取意见；进行民主评议、个别谈话、实地考察、专项调查等；对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计；综合分析考察情况，由人力资源部(科)提出考察意见，向**集团党委或本单位党委(党支部)汇报。 个别谈话的范围和对象应是：考察对象所在单位领导成员、中层干部、其他有关人员。还必须听取