举贤奖管理办法（第1次修订）.docxVIP

1目的 为保障公司可持续发展，吸收更多的营销、技术等方面的人才，促进市场拓展，提 升公司管理水平，鼓励广大新老员工推荐优秀营销、技术人员加盟丰泽公司，特制订本 制度。 2适用范围 本制度适用于本公司举贤奖的申请、评选、审核与批准管理。 3管理规定 1本奖项享受对象与条件 1. 1除了企管部招聘专员、人资经理、企管部主任及公司总经理以外的所有员工； 1.2凡是通过招聘会、招聘广告、报刊、网站、及慕名而来的应聘者，不作推荐人 员论； 1. 3大区经理的举贤岗位人员在本区域者,不享受本奖项； 1. 4推荐人员中途离职不享受举贤奖； 1. 5此奖励为一次性享受。 2需要举贤的岗位： 对业务人员、养殖技术人员和饲料部技术人员的举贤成功方可申请《举贤奖》。 3. 3举贤奖奖励标准 举贤对象 基本要求 绩效标准 奖励标准 业务人员 初中以上学历，饲料销 售工作经验半年以上 转正后半年内月均目标完成率80% （含）以上，且综合表现公司评估合 格。（考核目标由预混料事业部确定） 2000 元 片区主任/ 经理 中专及以上文凭，饲料 销售工作经验2年以 上 转正后半年内月均目标完成率80% （含）以上，且综合表现公司评估合 格。（考核目标由预混料事业部确定） 2000 元 大区经理 大专及以上文凭，饲料 销售工作经验6年以 上 转正后半年内月均目标完成率80% （含）以上，且综合表现公司评估合 格。注