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英国反就业歧视法研究——以两性工作平等为中心的中期报告 英国反就业歧视法研究中期报告，主要围绕两性工作平等展开，旨在探究并分析英国反就业歧视法对两性平等的影响和效果，为进一步制定完善法律政策提供参考和建议。 报告首先介绍了英国反就业歧视法的基本框架，包括《机会均等法》、《性别歧视法》、《残疾人歧视法》等，强调了这些法律的重要性和必要性。随后，报告分析了英国就业市场的性别差异和歧视现象，并探讨了这其中的原因。尤其是对女性在就业场所中所遭受的歧视进行了深入分析，并提出了应对策略。 报告还对英国反就业歧视法的执行效果进行了评估，发现虽然立法存在，但实际上执行并不完善，尤其是在的制裁力度和贯彻落实方面还存在一定的不足。最后，报告提出了一些改进建议，包括完善性别平等方面的法律保障、加强反歧视制度的实施力度、加强就业市场公平竞争等，以期推动反就业歧视工作的不断深入和完善。 总之，这份中期报告全面而深入地探究了英国反就业歧视法对两性工作平等的影响，对完善法律政策和打击就业歧视具有重要的启示作用。