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企业搬迁职工安置方案
企业搬迁职工安置方案【1】
为了顺利推进企业搬迁工作,完成工业企业布局的战略性调整,确保首都稳
定大局,现就做好搬迁企业职工安置分流工作提出如下指导意见,请结合实际贯
彻执行。
一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识
随着北京市“十五”计划的逐步实施,特别是北京申办 2008 年奥运会成功
之后,绿色环保对北京工业企业的要求越来越高,污染扰民企业搬迁已成为企业
布局调整和实现绿色环保的重要举措。
污染扰民工业企业搬迁到五环路以外,是贯彻北京城市发展总体规划实施绿
色环保的必然选择。
正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系,解决好搬迁企业职工安
置分流问题,不仅是一个经济性的调整问题,也是关系到社会稳定的政治性问题。
因此各有关单位领导要从改革、发展、稳定的全局着眼,增强责任感和使命
感,切实把这件事情办好,实现工业系统 “十五”规划与目标。
二、执行法规政策,严格规范操作
搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、有情操作、确
保稳定的指导思想,围绕搬迁企业职工安置分流工作,要做到三个结合,即:安
置分流职工与企业发展相结合,维护职工合法权益与保全国有资产相结合,无情
调整与有情操作相结合。
要制定具体工作计划,明确具体的 目标和责任,使这项工作有组织、有计划
地进行,依法维护企业正常工作秩序和社会稳定。
根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定,制定切实可行的职工安置分
流方案。
在搬迁准备阶段,企业应成立职工安置分流工作小组。
工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模、劳动组织、工作班制、工艺
装备、产品调整等因素,对职工状况进行综合分析,并按照 “保留岗位职工组织
好;调整岗位职工培训好 ;无岗位职工安置好”精神,拟定职工安置分流方案。
安置分流方案应提交职工 (代表)大会审议,在听取职工代表意见的基础上,
修改完善,并向劳动和社会保障行政部门报告。
各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作的重点,充分贯彻
无情调整、有情操作的原则,要着力帮助职工再就业,对于年龄偏大的职工可以
通过组织劳务派遣企业来安置。
也可根据企业实际确定具体安置渠道,如按照《国有企业安置富余人员规定》
(国发[1993]111号令)实施离岗休养等,决不能简单从事,一推了之。
对于确需解除劳动合同的职工,企业应认真执行国家和本市关于解除劳动合
同的相关规定。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)
的有关规定,发放经济补偿金。
在符合《北京市推进污染扰民搬迁企业加快结构结构调整实施办法 [(99)京
经规划字第 200 号]文件规定和确保企业搬迁发展资金需要的前提下,可从企业
搬迁补偿费中提取一定比例的资金,作为离厂补助费用于解除劳动合同的职工。
离厂补助费按照 “总量提取,分档发放”方法操作,搬迁企业人均工资低于
(含)本市上年职工平均工资的,离厂补助费提取比例最高不得超过职工经济补偿
金总量的 50%;搬迁企业人均工资高于本市上年职工平均工资的,离厂补助费提
取比例最高不得超过职工经济补偿金总量的 15%。
离厂补助费一部分用于解除劳动合同职工缴纳社会保险费,余下部分可以现
金发放给职工。
具体比例由企业职代会确定。
为支持解除劳动合同职工参加学习培训,增加职业技能,实现再就业,搬迁
企业可根据职工在本企业的工作年限,发给最高不超过 3 个月本企业上年月平均
工资的就业培训费。
对涉及企业拖欠职工个人的各种保险费,必须全额补缴,以保证职工的权益 ;
对于拖欠解除劳动合同职工的工资、医疗费、集资款等,在职工离厂时企业应一
次性进行清理偿还。
三、切实加强领导,加强思想政治工作,确保搬迁企业职工安置分流工作顺
利进行
各有关单位领导必须把搬迁企业职工安置分流工作列入重要议事 日程,实行
一把手负责制,并纳入考核的重要内容。
要结合本单位 (行业)实际,抓紧研究制定贯彻本意见的具体办法,确实把工
作落到实处。
要认真总结和推广好经验与好做法,及时研究解决工作中遇到的新情况、新
问题,确实把工作做好。
要充分发挥思想政治工作优势,加强搬迁企业职工思想政治工作,及时了解
掌握职工的生活情况,特别是困难职工的情况,千方百计帮助他们解决生活中的
困难和问题。
要大力宣传国家和本市的有关
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