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工作满意度与员工士气分析 工作中意度 工作中意度是个体对其工作的一样态度是中意或不中意的程度，它是由其个性、工作特点、工作环境、 同事关系等各种因素综合作用的结果。 中意度与生产率： 由于生产率还受其它许多非人为因素的阻碍（如现代化生产、办公设备），故：若从个体来讲其中意度 与生产率呈不大于0.14 的正相关，然而若从群体或组织角度看生产率，则中意度高的群体生产率较中意度 低的群体高。 中意度与缺勤率： 中意度与缺勤率之间存在着一种稳固的消极关系，这种负相关一样小于0.4。中意度与缺勤率之间的负 相关关系还受到其它因素的阻碍，如公休加班而无加班费，则无人愿加班，导致缺勤率高。 中意度与流淌率： 中意度与流淌率之间也是负相关关系，而且负相关程度比中意度与缺勤率之间负相关程度高，即高于 0.4，阻碍中意度与流淌率之间负相关关系的还有：职员绩效水平、任职时刻、工作机会、劳动力市场状况。 不中意的表达方式： 建议：以积极的建议性的态度设法改变现状。 忠诚：变相的乐观的期待环境改善。 忽略：消极的任凭及事态越来越糟，如：迟到、早退、懈怠、出错。 退出：离开组织：辞职或调离部门。 职员士气 士气的概念： 士气是指组织内部全