新员工心态分析和总结.docxVIP

一、新员工的角色转变与环境适应 角色对人的意义、角色定位与工作说明、绩效管理与考评措施工作环境白描：企业文化与人文环境 二、职业锚的确定：能力与兴趣三、企业与员工的心理契约 企业对员工的期望、员工对企业的预期、什么是心理契约企业如何与员工达成心理契约 四、如何顺利度过职业生涯发展的最初阶段初期职业生涯的特点 新员工的职业发展需求 五、认识自己与自我效能发挥 人是有差异的，差异是美好的、情感---认知---行为模式习得无助与潜能发挥、自我效能与压力管理 六、基本职业技能必备： 时间管理：分清事件的轻重缓急，提高个人的排序能力目标管理：明确目标，学会三级目标设定与管理 有效沟通：了解沟通窗口，学习倾听的艺术信息处理：整合信息资源，在创新中求发展思维训练：六顶帽子思考法 七、工作的两个快乐的理由 达成工作满意的途径、工作满意与客户满意的良性循环八、积极的心态与工作绩效 换个角度看世界---培养幽默感、认知重组、心理坚强、自我认同九、工作成就感与绩效管理的有效性 有效的绩效面谈、良性行为的正反馈效应十、如何成为星级员工 作个勇敢的人---面对现实、态度是成功的要素、使命感与个人成长、信念成就未来 先讲个小故事： 小 A 在合资酒店做白领，觉得自己满腔抱负，没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见老总，有机会展示一下自己的才干就好了！ 小 A 的同时小 B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯， 他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有机会可以打个招呼。 小 C 更进一步，他详细了解老总的奋斗历程，弄清楚老总的毕业学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有分量的开场白，在算好的时间去乘电梯。 跟老总打过几次招呼后…… 愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会。机会只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已。 第二个故事 有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前几天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是和心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背…… 这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：“你还是回家去吧。 你想想，高墙上种菜不是白费劲吗戴斗笠打伞，不是多此一举吗跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠着背，不是没戏吗”（妈呀！没戏！） 秀才一听，心灰意冷，回店里收拾东西准备回家。店老板非常奇怪，问：“不是明天才考试吗，今天怎么就回乡了”秀才如此这般说了一番，店老板乐了：“呦，我也会解梦的。我倒是觉得，你这次一定要留下来。你想想：墙上种菜不是高种吗戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患嘛。跟你表妹脱光了背靠背躺在床上， 不是说明你翻身的时候就要到了吗” 秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了探花。 积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法就有什么样的未来。 积极的心态： 用积极的心态思考问题相信自己是最优秀的 对人怀有感恩之心 只要不放弃，失败就不是定局有自恋情结 拥有必胜信念 乐观人生和未来 给我一个理由，我就能成功 失败可能需要很多借口，但成功只需要一个理由，那就是我要成功，我一定要成功！ 你要什么，往往你就能得到什么，如果你连想都不敢想，你又能得到什么 案例：苹果砸出的重大发现 积极的思考会带来积极的结果 成功人士首要的标志，是他们的思考问题方法。 一个人如果是个积极的思考者，实行积极思维，喜欢接受挑战和应付麻烦事，那他就成功一半。 案例：父亲如何改善父女关系赞美女儿 思维差异决定了人生的差异 人与人的差别只有一点点，但这小小的差别却有极大的不同。小小的差别是思维方式，极大的不同是这思维方式究竟是积极的还是消极的。 案例：爱迪生怎样对待实验。灯泡 1000 多种材料。案例：屡战屡败还是屡败屡战曾国藩与太平军作战 案例：她败给了自己，苏联运动员，美国运动员。铅球比赛前练习赛。 态度决定人生成败 我们的态度在很大程度上决定了我们人生的成败： 1、 我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们 2、 我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们 3、 我们是在一项任务刚开始时的态度决定了最后有多大的成功，这比任何其他因素都重要 4、 人们在任何组织中的地位越高，就越能找到最佳的态度 相信就是强大 相信就是强大。怀疑只会抑制能力，而信仰却是力量。只要你认准了，就要坚持到底，信心会转化成力量， 会创造人间奇迹。如果你对你从事的事情半信半疑，你会一事无成。 你必须相信三点： 1、 你一定要相信你所推销的产品 2、 你必须相信你所代表的公司 3、 你必须相信你自己 你是对的，则世界就是对的 一个人永远活在他自己的思想、信仰、理想与哲学创造出来的环