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摘 要
本文研究了A企业实施灵活工作制对员工绩效与福利的影响。文献综述部分首先介绍了灵活工作制的概念和类型，以及国内外实施情况和对员工绩效与福利的影响研究现状。研究方法部分则详细描述了研究设计、样本选择、数据采集和处理、分析方法等。结果分析部分根据个人表现、工作满意度、工作绩效等指标，探讨了灵活工作制对员工绩效和福利的影响。讨论与结论部分对灵活工作制实施对企业的影响进行了分析，并提出了结论和启示。研究结果表明，A企业的灵活工作制实施对员工的工作表现和工作满意度均有正向影响，但对工作绩效影响并不显著。同时，灵活工作制对员工的工作生活平衡和工作弹性都有积
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