企业搬迁职工安置方案69.pdf

The speed of making money must exceed the speed at which parents get old. 悉心整理 助您一臂（页眉可删） 企业搬迁职工安置方案 企业搬迁职工安置方案【1】 为了顺利推进企业搬迁工作，完成工业企业布局的战略性调 整，确保首都稳定大局，现就做好搬迁企业职工安置分流工作提 出如下指导意见，请结合实际贯彻执行。 一、进一步提高对搬迁企业职工安置分流工作的认识 随着北京市 “十五”计划的逐步实施，特别是北京申办 20__ 年奥运会成功之后，绿色环保对北京工业企业的要求越来越高， 污染扰民企业搬迁已成为企业布局调整和实现绿色环保的重要 举措。 污染扰民工业企业搬迁到五环路以外，是贯彻北京城市发展 总体规划实施绿色环保的必然选择。 正确处理企业调整发展与妥善安置分流职工的关系，解决好 搬迁企业职工安置分流问题，不仅是一个经济性的调整问题，也 是关系到社会稳定的政治性问题。 因此各有关单位领导要从改革、发展、稳定的全局着眼，增 强责任感和使命感，切实把这件事情办好，实现工业系统“十五” 规划与目标。 二、执行法规政策，严格规范操作 搬迁企业要坚持着眼发展、统筹兼顾、因企制宜、人员分类、 有情操作、确保稳定的指导思想，围绕搬迁企业职工安置分流工 作，要做到三个结合，即：安置分流职工与企业发展相结合，维 护职工合法权益与保全国有资产相结合，无情调整与有情操作相 结合。 要制定具体工作计划，明确具体的目标和责任，使这项工作 有组织、有计划地进行，依法维护企业正常工作秩序和社会稳定。 根据国家和本市的有关职工安置分流政策规定，制定切实可 行的职工安置分流方案。 在搬迁准备阶段，企业应成立职工安置分流工作小组。 工作小组的职责是根据搬迁后企业的生产规模、劳动组织、 工作班制、工艺装备、产品调整等因素，对职工状况进行综合分 析，并按照 “保留岗位职工组织好;调整岗位职工培训好;无岗位 职工安置好”精神，拟定职工安置分流方案。 安置分流方案应提交职工(代表)大会审议，在听取职工代表 意见的基础上，修改完善，并向劳动和社会保障行政部门报告。 各有关单位应该把对无岗位职工的安置分流作为整个工作 的重点，充分贯彻无情调整、有情操作的原则，要着力帮助职工 再就业，对于年龄偏大的职工可以通过组织劳务派遣企业来安 置。 也可根据企业实际确定具体安置渠道，如按照 《国有企业安 置富余人员规定》(国发[1993]111号令)实施离岗休养等，决不 能简单从事，一推了之。 对于确需解除劳动合同的职工，企业应认真执行国家和本市 关于解除劳动合同的相关规定。 根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部 发[1994]481号)的有关规定，发放经济补偿金。 在符合 《北京市推进污染扰民搬迁企业加快结构结构调整实 施办法 [(99)京经规划字第 200 号]文件规定和确保企业搬迁发 展资金需要的前提下，可从企业搬迁补偿费中提取一定比例的资 金，作为离厂补助费用于解除劳动合同的职工。 离厂补助费按照 “总量提取，分档发放”方法操作，搬迁企 业人均工资低于 (含)本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取 比例最高不得超过职工经济补偿金总量的 50%;搬迁企业人均工 资高于本市上年职工平均工资的，离厂补助费提取比例最高不得 超过职工经济补偿金总量的 15%。 离厂补助费一部分用于解除劳动合同职工缴纳社会保险费， 余下部分可以现金发放给职工。 具体比例由企业职代会确定。 为支持解除劳动合同职工参加学习培训，增加职业技能，实 现再就业，搬迁企业可根据职工在本企业的工作年限，发给最高 不超过 3 个月本企业上年月平均工资的就业培训费。 对涉及企业拖欠职工个人的各种保险费，必须全额补缴，以 保证职工的权益;对于拖欠解除劳动合同职工的工资、医疗费、 集资款等，在职工离厂时企业应一次性进行清理偿还。 三、切实加强领导，加强思想政治工作，确保搬迁企业职工 安置分流工作顺利进行 各有关单位领导必须把搬迁企业职工安置分流工作列入重 要议事日程，实行一把手负责制，并纳入考核的重要内容。 要结合本单位 (行业)实际，抓紧研究制定贯彻本意见的具体 办