EHS体系管理岗位胜任能力评估表.docxVIP

NO.岗位胜任能力评定报告 NO. 第1部分：评定信息 评定内容 ISO14001与ISO45001管理体系关键岗位任职能力与意识的评定 评定类别 □新任职 □转职 □离岗3月以上复职 ?年度复评 □其他 关键岗位名 人事部体系担当 任职人员 张三 评定日期 任职日期 第2部分：评定记录 岗位 职责 把握EHS管理体系所赋予的管理职责与权限，包括：组织制订并审核培训计划，对教育培训工作的组织实施与效果评定；保障体系范围内人员能具备履行其岗位职责与EHS要求的能力与意识，包括：按计划组织EHS教育培训、组织收集EHS培训需求、组织评审与修订EHS教育培训计划；开展体系范围内关键岗位的胜任能力评定，并监视检查；协调教育培训资源，以确保教育培训预期的达成；组织建立并保持EHS教育培训档案；组织应急预案及应急知识教育培训；组织行法律法规、相关方需求期望等合规义务教育培训；工伤审核上报及工伤职工待遇工作等。 以及保障体系运行充分、适合、有效的其他职责。 是否熟练把握 ?是 □否 评定人 李四 评定日期 体系 过程 熟悉EHS管理体系各过程及它们之间的相互作用，主要包括①EHS方针与目标；②危险有害因素、环境因素、合规义务、体系风险与机遇、内外部环境问题、相关方的需求与期望识别、分析与应对计划；③领导作用与承诺，以及职责权限的分派；④资源配置（包括人员能力、意识与知识）；⑤沟通、协商