基层法院审判人力资源与案件适配机制研究优化基层法院审判资源配置的调研报告以审判人力资源配置为中心.docxVIP

基层法院审判人力资源与案件适配机制研究优化基层法院审判资源配置的调研报告以审判人力资源配置为中心 现在，最高人民法院，特别是经济发达地区的基层法院，几乎没有人，审判任务异常繁重，审判能力严重不足，审判主体不完整，审判组织效率低下，难以比较不同的法院效率。为进一步推进审判管理改革和司法队伍建设, 北京市海淀区人民法院课题组对该院审判人力资源与案件的适配机制进行了调研。 课题组运用经济学及管理学的稀缺资源原理、比较优势原理、最佳组合原理等理论工具, 采取了定量分析和定性分析相结合的方法, 对该院自2006年以来的审判人力资源与案件的适配机制 (数量与增量、(2)配比率、(3)产出率、(4)调撤率、改判率、发回率、投诉率等) 进行了详尽细致的分析, 同时选取了刑事、民事、商事、知识产权、行政等各种典型的审判组织单元进行了剖析。在此基础上, 课题组走访一线庭室, 听取办案法官的情况反映、意见和建议, 最终形成了本调研报告。 根据情况，普通法院的人力资源资源配置 高压、内无动力 近5年来, 基层法院宏观上遭遇了“外有高压、内无动力”的困局;微观上, 基层法院审判组织运作模式无法适应司法需求的急剧变化, 凸显了司法能力的外观不适应性。 1. 审判人数:司法会计师的情况 2006年至2010年, 海淀区法院法官人数持续缓慢增长, 分别为187人、198人、208人、224人、231人;新招聘的