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公司司机考核评分表 部门：发运部 被考核人： 职位类别：试用/ 转正 月份: 年 月 考核项目 考核方法 分数分配 部门主管评分 部门经理评分 项目考核评分 工 作 品 质 1、仓库装货上车时，司机不交接点数的，一次扣2分 2、发货途中，有丢失货物的，一次扣5分 3、在托运站卸货时,司机不认真配合交数,反做与工作无关的事情,一次扣2分 4、托运站填写托运单，司机不核实，就拿回公司，给公司造成损失的，一次扣3分 5、司机发完货不及时回公司，开车在外故意逗留者，一次扣2分 6、从接到提退货通知单开始，须在三天之内完成，提到退货回公司之后及时告知仓管清点，不遵守者，一次扣2分 车辆检查与维修保养 按车辆维修保养要求进行检查、维修、保养。未能按要求检查、维修保养车辆一次减2分 车辆行 使操作 严格按车辆行使要求操作，爱护车辆未按行车要求操作车辆一次减2分 费用管理规范遵守 严格控制车辆使用费用，按费用报销规范要求进行报销，未按规范要求报销一次减2分，弄虚作假减5-8分 出勤率 当月迟到、早退1次扣1分 当月旷工1天扣10分 工作纪律 不遵守出车安排，违者一次扣2分 上班擅自离岗，1次扣2分 不准开车做个人私事，违者一次扣2分 工作态度 1、 不服从工作安排、管理扣5分 2、工作中不互相配合，推卸工作任务，扣2分 被考核人当月总评分 公司办公室文员