国开形考任务 公共部门人力资源管理 形考任务1：案例分析(第12.pdfVIP

题目：2005 年9 月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公务员职务调整上实行了一次大 胆的尝试，即借鉴人才市场的竞争机制，对拟调整的公务员职位进行双向选择，原东山、越秀、 芳村、荔湾四区数千名公务员，不管是处长还是普通科员，都要在内部的人才市场上自己寻找 工作，这有点像大学毕业生参加招聘会。 虽然是公务员的内部双向选择，现场的紧张气氛却不亚于应届毕业生供需见面会，公务员们同 样要递简历、现场面试，有的单位还要当场进行一些常识小测试。广州市人事局有关负责人表 示，人事部门并不会硬性规定各单位的用人标准，主要是单位根据自己的需求决定。但大多数 单位都要求应聘者有本科以上学历，市属单位的要求尤为高，要求英语达到六级以上，有的甚 至还对性别、身高设限。萝岗、南沙等新区对公务员的门槛要求相对较低，但有关人士称，由 于有意入职的公务员很多，一些职位投档与录用的比例高达6 ∶1，所以也会从经历、经验等 方面择优选取。 这次可供公务员选择的，包括市属单位和新区政府各部门提供的职位约350 个，上至处级领 导，下至普通科员。但按规定有资格进行选择的公务员有千名，仅原越秀区就发了逾千张入场 券，而现场聚集的公务员更有数千名之多。在招聘现场，记者对求职人员进行了采访。“哎， 我的年龄超了两岁。”“我的英语只有四级水平。”“生平第一次这样‘找工作’，感觉还真紧张， 有点不适应。”原越秀区某局的办公室主任感叹道。 第一次面对这种竞争，大部分公务员认为是好事。“有能力就有好工作，这是应该的。”一名 硕士毕业的原芳村区公务员说。他在短短20 分钟内与一家市属单位达成了初步意向。不过， 也有一部分年龄偏大的公务员选择留在原区，听从分配。“我们年纪大、学历低，没办法在新 区和年轻人竞争。”一位47 岁的公务员说。 为了参加“双选”，四区的公务员要提前将填好的 《意向表》交到各区的组织、人事部门，表 明选调新区或者留在本区意向。此次“双选”会，正好给公务员和用人单位创造了直接沟通的 机会。“双选”会后，将由各个单位确定人员。如果双方达成意向，就由单位直接和“应聘者” 联系。在此次双向选择后没有选定新岗位的公务员由原区进行调配，也有部分公务员会选择提 前退休或自主创业等。 案例分析： 1、你认为广州市公务员职位双向选择与传统的委任制有什么不同？（50 分） 2、你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？ （50 分） 答案：