公司面试评价表.docVIP

面试评价表 应聘者姓名 性别 年龄 应聘岗位 学历 学校专业 招聘渠道 □网络 □内部员工推荐（ ） □中介或猎头 ￡其他 评价标准 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差； 每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 请面试官在适当之格内划“√”，无法判断时，请免打“√”； 回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。 评价维度及要素内容 优秀 良好 一般 较差 极差 回答要点记录 个人基本素养 仪表风度 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、　衣着等 √ 仪容仪表得体、庄重，精神面貌阳光有活力，态度积极主动。 语言表达能力 能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来 √ 对事务有自己的主见，表达顺畅准确，逻辑性强。 责任感 诚实、负责，办事自信，对以往 的工作负责 √ 通过对以往工作经历进行了沟通了解，表现出诚实、正义、有责任心，有担当。 分析判断能力 认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力 √ 解决问题，分析问题的思路清楚 应变能力 面对外界环境或事物发生改变，能否及时、快速地所做出反应，沉着应对，冷静对待 √ 面对事物的变化能及时、快速地进行处理，沉着冷静，不慌乱。 自我评价 能够客观、正确地评价自己的优势