001培训控制程序.docxVIP

福毫域XX电3企业■限公司 FUJIAN JOINLUCK ELECTRONIC ENTERPRISE CO.,LTD. 文件名：培训控制程序 文件编号：QP-JLHR-001 版次：3.0 编制人： 编制日期：年 月 日 审核人： TOC \o 1-5 \h \z 审核日期： 年 月 日 批准人： 批准日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 文件编号：QP-JLHR-001 版次：3.0页次：1/2 L目的：提高员工的综合素质和业务能力，以满足公司发展及员工个人职业发展的需要。 .范围：公司所有员工。 .职责： 人力资源部：负责培训需求调查，编制年度培训计划,组织和监督实施培训计划，对培训效 果分析评估，负责新进员工的基础培训； 各部门/车间：负责本部门/车间员工的岗位技能培训（包括业务知识和操作技能）及相关培训 教材的编写； 部门/车间主管：负责提出本部门/车间员工的培训需求申请； 分管副总负责审核年度培训计划及计划外培训； 总经理批准年度培训计划及计划外培训。 .流程图 计划内培训操作流程计划外培训操作流程 计划内培训操作流程 计划外培训操作流程 文件编号：QP-JLHR-001 版次：3.() 页次:2/2 .内容： 培训的分类：职前培训、在职培训、发展培训； 培训计划：人力资源部编制年度培训计划后，送交分管副总审核，最后由总经理批准。对计 划外的培训需求，由各部门提