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员工劳动合同解除技巧 人力资源劳动关系管理 第一节、协商解除劳动合同 （1）用人单位提出来协商解除劳动合同，企业需支付经济补偿金； （2）劳动者本人提出协商解除劳动合同，企业不需要支付经济补偿金 注：企业在解除或终止劳动合同协议时，与员工就经济补偿金达成协议后，应写明已经明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准等事项，而不是仅仅写上补偿金的数额。这种情况下，员工事后又反悔的，将很难得到支持。 法律法规： （1）《劳动合同法》第36、46条 （2）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条 第二节、用人单位解除劳动合同 1、过错性解除劳动合同； （1）过错性解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第39条 l 在试用期间被证明不符合录用条件的； l 严重违反用人单位规章制度的； l 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； l 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； l 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； l 被依法追究刑事责任的。 （2）过错性解除劳动合同的适用范围： 适用于用人单位的全体员工，既便是《劳动合同法》第42条的因处于医疗期、孕期、产假、哺乳期，或因其他情形而享有特殊解雇保护的员工，只要存在规定的6种过错情形也不例外。 （3）过错性解除劳动合同的程序： A、经过工会程序：《劳动合同法》第43条 B、向劳动者说明理由，并送达解除决定。 l?过错性解除劳动合同的后果：无须提前通知，亦无须支付经济补偿金。 法律法规： 《劳动合同法》第39、43条， 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》29条。 2、非过错性解除劳动合同； （1）非过错性解除劳动合同的情形：《劳动合同法》第40条 l 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； l 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； l 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （2）非过错性解除劳动合同的适用范围： 并不适用于所有的员工，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同。 l 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； l 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； l 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； l 女职工在孕期、产期、哺乳期； l 在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的； l 法律法规规定的其他情形。 （3）非过错性解除劳动合同的程序： A、经过工会程序：《劳动合同法》第43条 B、向劳动者说明理由，并送达解除决定（提前30日以书面形式通知劳动者本人）。 （4）非过错性解除劳动合同的后果： A、若未提前30日以书面形式通知劳动者本人的，支付按劳动合同解除前劳动者上1个月的工资标准的“代通知金” B、按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资的标准支付经济补偿金。 法律法规： 《劳动合同法》第40、42、46、47条， 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》20条。 3、经济性裁员解除劳动合同 （1）经济性裁员劳动合同的情形：《劳动合同法》第41条 （2）经济性裁员解除劳动合同的人数要求： 需要裁减人员20人以上或者裁员不20人但 占企业职工总数的10%以上的，才能适用经济性裁员。 （3）经济性裁员解除劳动合同的适用范围： 根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同，不得适用经济性裁员解除劳动合同。 （4）经济性裁员解除劳动合同的程序： A、经过工会程序：须提前30天向工会，或者全体职工说明情况。 B、企业应认真听取职工或者工会的意见。 C、企业应向当地劳动行政部门报告裁员方案。 D、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同的手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金。 （5）经济性裁员解除劳动合同的后果： A、支付经济补偿金 B、优先录用被裁减的人员 法律法规： （1）《劳动合同法》第41、42、46条。 4、违法解除劳动合同的后果 l 若用人单位被认定为违法解除劳动合同的，那么由劳动者选择劳动关系是否恢复，若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的双倍标准