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员工劳动合同终止技巧 人力资源劳动关系管理 第一节、劳动合同终止的情形 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者达到法定退休年龄的； 4、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 5、用人单位被依法宣告破产的； 6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解除劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 1、法律法规： 《劳动合同法》第33、44条， 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13、21条 第二节、劳动合同终止的例外情形 1、劳动合同终止的例外情形：《劳动合同法》第42条 l 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（劳动合同期限应续延至检查结束之日） l 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（劳动合同期限应续延至诊断或医学观察期结束之日） l 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（劳动合同期限续延至医疗期届满之日） l 女职工在孕期、产期、哺乳期；（劳动合同期限续延至哺乳期结束之日；如果是女职工流产的，应当续延致流产假结束之日） l 在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的；（劳动合同期限续延至劳动者达到法定退休年龄之日） l 法律法规规定的其他情形。 第三节、劳动合同终止和续签的实务技巧 1、及时决定终止或者续签劳动合同 在劳动合同期满前，一般最好是在合同期满前1个月，HR应在征求主管领导和相关部门的意见后，及时作出决定通知员工终止或续签劳动合同。 2、劳动合同终止的程序： （1）通知劳动合同终止的时间：企业最好提前一个月通知员工终止劳动合同 （2）通知劳动合同终止的形式：最好采取书面形式，以避免相关法律风险的出现。 3、劳动合同终止的后果：支付经济补偿金。