《C、D类潜质人才技能提升培训班》培训花絮.pptxVIP

《CD类潜质人才技能提升培训班》培训花絮 2022年泉州寿险第一期CD潜才培训泉州寿险人力资源部 202255 “竞争使人进步最快，合作使人收益最多”  潜质人才是公司梯队建设的基石，持续培养数量充足质量过硬的后备人才队伍是支持公司业务发展的重要基础。根据公司2022年员工培训规划，泉州寿险人力资源部于4月28日30日举办为期三天的2022年第一期CD类潜质人才技能提升培训班。本次培训采取了“面授+户外拓展训练”的方式进行。学员通过课前作业的准备展示，促使小组组员间的充分沟通合作，也使各小组尽情展示了自己作品，加深对前线工作的了解。李晗晖总的精彩讲授，使潜才进一步清晰自己的定位，同时明确了下一步工作的目标和责任。两天的户外拓展，让学员尽情展现各自风采，也让大家受益颇多。 第一部分 培训总结 培训总结（一）培训时间：2022年4月28日30日培训地点：泉州中心支公司培训中心第五教室南安黄巢山培训对象：CD类潜才，共31人参训班 主 任：郑世钦 培训总结（二）培训准备与实施工作：序号工作项目内容负责人完成日期1培训准备参训对象确认吴彩雄 郑世钦472培训方案拟定4.74.123培训通知（第一次，非正式）郑世钦4124培训通知/预算OA4.215培训通知（第二次，正式）4.236作业跟进4.124.267培训通知（第三次，提醒）4.278培训班务准备4.26279培训实施面授课程作业展示吴彩雄 郑世钦4.2810户外拓展4.293011培训总结培训花絮PPT郑世钦5.512培训总结5.613培训反馈（表扬邮件）5.614培训费用报销5.10 培训总结（三）培训总结：1培训出勤率：91%；备注:三位区域经理请会务假；少蓉由于孕期，无法参加户外拓展。面授（28日）户外拓展（2930日）综合出勤率31人27 人91% 培训总结（三）培训总结：2培训亮点：（1）课前作业的布置和点评：从学员的课前作业质量和现场展示来看，小组成员角色分工作业课题等环节，大大调动了学员的积极参与意愿；（2）引入竞争机制：“学分银行”的推行，使学员在注重参训出勤率的同时，也使他们在全程的培训过程，始终保持一颗积极的心态，争取表现尽情发言；（3）培训前期的跟进和准备工作比较到位：通过三次的培训通知，确保参训对象的出勤率；同时，实时跟进学员的作业完成情况。 培训总结（三）培训总结：3培训待改善之处：（1）出勤率偏低：虽然四位老师不参加户外拓展的训练课程，有其正当理由，也事先进行了充分的沟通。后期，作为培训岗人员，应该逐步摸清各营业区各部门的行事历，尽量把培训课程安排在相对空档的时间段进行。（2）作业展示和点评环节：作为班主任，事前没有和各个小组进行简单的作业内容确认，包括各小组成员角色分工，也没有进行跟进和确认。（3）没有对培训效果进行初步的调查统计。 培训总结（三）培训总结：4后期跟进工作（改善措施）：（1）关注公司行事历，逐步摸清各部门的工作规律。（2）留出足够的充裕的时间，进行课前的学员沟通工作。（3）设置一份调查问卷，通用于每一个培训班。 第二部分 培训花絮 李总讲授：三年规划企业文化对潜才的期望及要求 乐趣多多课间游戏一 乐趣多多课间游戏二提提裤子，抖抖精神^_^阿MEI，好投入啊?嘘！不能说的秘密哦~~ 群英PK盛会小组作业展示 精彩点评超强的点评阵容尚安总彩雄经理周总季总林总 挺进黄巢山户外拓展我们的队伍，向前进……不怕苦不怕累！我们是平安的中坚力量……教官呢？？？乖乖，别动啊，否则全体受罚。 怕了?~~~ 挺进黄巢山彩雄经理开训视挑战为乐趣同学们，我们已经成功挺进黄巢山了。 现在感觉如何？ 我是一个兵，想着老百姓，嘿··· 群体亮相风采展示·群英亮相 越野这里风景独好！山路十八弯…… 过河摇啊摇，摇到外婆桥…… 睡美人·睡美男谁是最可爱的人！ 艰苦的岁月苦中作乐?我们的粮食啊！吃嘛嘛香~~~同志们：别担心，没有牛奶，馒头总是有的 飞檐走壁极限挑战挂着走~~躺着走~~ 山里的夜生活晚会坦兄，主持也不用袒胸吧 穿透魔眼团队游戏蒙上我的眼睛，让我猜猜你是谁…… 鼓动人心 激情碰撞分享你我的感受 三役之对（CS野战） 三役之攻守战（CS野战）保护好我们的领地~~鬼子进村了~~~ 三役之秘密护送（CS野战） 我们是平安的一个兵！ 毕业墙荣辱与共 先进表彰优秀团队综合评比：优秀团队拓展评比：优胜小组最佳管理奖 先进表彰优秀学员奖 先进表彰积极进取奖 平安一家亲！！！