4.1社会主义基本经济制度-【中职专用】高一思想政治《中国特色社会主义》（高教版2023·基础模块）.pptx

;一、公有制为主体、多种所有制经济共同发展;;;同一社会可以有不同形式的生产资料所有制形式;;;;;;TCL集团股份有限公司创办于1981年，是一家从事家电、信息、 通讯、电工、产品研发、生产及销售，集技、工、贸为一体的特大型企业。它通过不同渠道广泛筹集资金，成为国家、集体、私人多方控股的企业，经过20多年的发展，成为中国最大的、全球性规模经营的消费类电子企业集团之一。 ;;;;公有制经济主体地位的体现;;;;类型;;;;;;;调动各方面积极性，实现共同富裕;二、按劳分配为主体、多种分配方式并存;1.现阶段我国的个人收入分配制度;按劳分配;①性质;国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工的工资、奖金、津贴。 公有制控股的股份制企业中的职工的工资、奖金、津贴。 农村经济中的承包集体土地获得的收益。;;按要素分配;类别;有人认为，按劳分配和按劳动要素分配都是劳动所得，是一回事。你认为这种说法对吗？为什么？;（1）劳动性收入;经营性收入：通过生产经营活动所获得的收入，如开网店、个体工商户。 转移性收入：是指国家、单位、社会团体对住户的各种经常性转移支付和住户之间的经常性收人转移，包括养老金、社会救济和补助、政策性生产补贴、政策性生活补贴、救灾款等。; 小吕的爸爸在一家国有企业工作，每月有工资，年终还有奖金。小吕的妈妈是一家股份制企业的管理人员，除工资外，持有的公司股票也有分红。家庭投资理财由妈妈负责，银行存款和国债都有收益。小吕的叔叔是农民，转让了自家承包地的经营权，一心一意经营“农家乐”，收入增加了很多。小吕是一家工司的员工，业余时间喜欢搞小发明，通过转让自己的发明专利，获得一笔可观的收入。爷爷退休在家，每月都有养老金。; 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 1984年12月26日，张瑞敏带领新的领导班子来到小白干路上的青岛电冰箱总厂。在市委市???府的支持下，合并了青岛电冰柜总厂和青岛空调器总厂，于1991年12月20日成立海尔集团，进入了多元化发展的战略阶段。 张瑞敏实行薪酬管理制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 “不同效不同酬”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风，海尔也成为世界名牌，获得了巨大的经济效益。; 将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 “不同效不同酬”、“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风，海尔也成为世界名牌，获得了巨大的经济效益。;会议指出，要坚持以人民为中心的发展思想，在高质量发展中促进共同富裕，正确处理效率和公平的关系，构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排，加大税收、社保、转移支付等调节力度并提高精准性，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大、两头小的橄榄型分配结构。;走向共同富裕，先来理解三次分配的逻辑。;要坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重；要健全各类生产要素由市场决定报酬的机制。;税收;01;;调动各方面积极性，实现共同富裕;;调动各方面积极性，实现共同富裕