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如何让求职信发挥作用 如何让求职信发挥作用如何让求职信发挥作用有人认为没必需 花太多精力写，由于根本没人会读它们。确实，人力资源的招聘人员 或猎头公司没时间既读简历又读求职信，因此他们直奔简历。另一些 招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。但是，许 多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示： 你的与人交流能力 你的简要经历和资历 你的职业化能力你的性格因素 你能否着重细节(求职信中有无写、印或其余错误) 为了有一个最好的第一印象，你一定认识写好求职信的主旨，哪些要包含，哪些不要--注意写求职信的主要规则。 什么是求职信？ 求职信集介绍，自我销售和下一步行动建议于一身，它总结归 纳了，并要点突出你的背景资猜中与将来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能表现你清楚的思路和优秀的表达能力：换句话说，它表现了你的交流社交能力和你的性格特点。 求职信往常一页长，有开头，中间部分和结尾；往常第一是介 绍你的身份和写信目的，接着写出或销售出你的优势或优点，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不用 1 死守规则，可灵巧运用。动笔以前须考虑的5件问题： 1.将来的雇主需要的是什么？在你希望获取的职位中什么样的 技术、知识和经历是最重要的。 2.你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获取一个 详细的职务，一次面试的时机或不过希望有人经过电话花1