新人入职的前30天详细计划.docxVIP

新人入职的前30天详细计划 一、帮助新人融入团队（广7天） .给新人安排好座位及办公的桌子。 （注意：店面经纪人没有固定的桌子，大家都是随意坐的，中介店长会安排一个固定的抽屉, 让新人拥有一个固定放东西的地方） .开晨会，组织店面所有同事自我介绍，相互认识一下。 .中介店长与其单独沟通，让其了解公司企业文化，发展规划，并了解新人专业能力，家庭背 景，职业规划与兴趣爱好。 .中介店长给新人安排师傅，实行师徒制。 .告知新人的工作职责及其自身发展空间和价值。 .中介店长安排新人一天的工作内容包括每天要做什么，怎么做？（熟悉商圈、跑盘、熟记房 源、打电话） .对于工作当中的问题，及时发现及时纠正，不要批评。适当的给予肯定和表扬反馈优点，检 查每天工作中遇到的问题并很好的解决它。 .让店里的老同事多和新人沟通，打消新人对工作环境的陌生感，让新人尽快融入团队，比如： 一块吃午餐、多聊天，且不要在第一周过多的谈论业绩目标及给予工作压力。 二、帮助新人成功过渡（8~15天） 转变期其实是??个很难的环节，但又是必须的，我们需要用最短的时间完成角色过渡，下面提 供3个关键方法： .熟悉本小区以及临近小区店面的地址，向每个店面中介店长索要一张名片，这样方便以后 带看拿钥匙，遇到问题也可以第一时间打电话找到店面负责人出面解决。 .最好跟自己的师傅/老员工一块，在实战中学习。例如：怎样给客户打电话沟通，