企业人力资源管理二级专业技能(劳动关系管理)历年真题试卷汇编_图文精品.pdfVIP

企业人力资源管理二级专业技能（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 1 (题后含答案及解析) 全部题型 2. 简答题 4. 综合分析题 简答题 1．简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。 正确答案：①企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任 务，并应提前下达到中层和基层单位；②劳动安全卫生管理职能部门根据企业总 体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算；③自编预算在部门内部协 调平衡，上报企业预算委员会；④企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成 为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行；⑤编制费用预算；⑥编制 直接人工预算；⑦根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预 算表的相关预算项目，对职业安全卫生预算进行审核。 涉及知识点：劳动关 系管理 2 ．企业劳动安全卫生技术环境的营造主要包含哪些内容? 正确答案：(1)直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳 动安全卫生事故。(2)完善劳动场所设计，实现工作场所优化，并应做到：①科 学合理地装备和布置工作地；②保持工作场所的正常秩序和良好的工作环境；③ 正确组织工作场所的供应和服务；④劳动环境优化等。(3)劳动组织优化。主要 包括：①不同工种、工艺阶段合理组织；②准备性工作和执行性工作合理组织； ③作业班组合理组织；④工作时间合理组织等。 涉及知识点：劳动关系管理 3 ．简要说明工资集体协商包括哪些主要内容? 正确答案：工资集体协商的主要内容包括：①工资协议的期限；②工资分配 制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖 金、津贴、补贴等调整幅度；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序； ⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其 他事项。 涉及知识点：劳动关系管理 4 ．简要说明劳动争议仲裁的基本原则。 正确答案：①一次裁决原则。劳动争议仲裁实行一次裁决制度，一次裁决即 为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委 员会申请复议或要求重新处理。②合议原则。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服 从多数原则，以保证仲裁裁决的公正性。③强制原则。劳动争议当事人申请仲裁 不需双方当事人达成一致，只要一方当事人申请，仲裁委员会即可受理；仲裁庭 对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无需当事人同意；对发生法律效力 的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行。④回 避原则。仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员中，与劳动争议有利害关 系的、与当事人有亲属关系或其他关系的、可能影响公正裁决的人员，应当回避。 ⑤区分举证责任原则。由劳动关系特点所决定，反映平等主体关系间的争议事项， 遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证” 的原则。 涉及知识点：劳动关系管理 5 ．请简要说明劳动者派遣的成因和特点。 正确答案：(1)劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其深刻的内在成因： ①为了降低劳动管理成本。②为了促进就业与再就业。③为强化劳动法制提供条 件。④为了满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。(2)劳动者派遣的主 要特点有：①形式劳动关系的运行。劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一， 是以劳动力派遣形式用工的用人单位。②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接 受单位是实际劳动关系的主体之一，是获得劳动者实际劳动给付的用人单位。③ 劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议，既可能发生于派遣劳动者与派遣机构 之间，也可能发生于派遣劳动者与接受单位之问。派遣机构与接受单位之间发生 的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而属于民事纠纷。 涉及知识点：劳动关系管理 综合分析题 6 ．2008 年张某于旅游职业高中毕业，同年8 月1 日被K 宾馆录用为客房服 务员，双方签订了三年期的劳动合同，张某在两个月的工作期间，迟到5 次，3 次与顾客争吵，并且不服从领班和值班经理的批评教育。10 月 8 日，K 宾馆书 面通知调动张某到洗衣房工作，若对方不同意，限期三个月内另谋出路，在此期 间，工资只按当地最低工资标准发放。张某接到通知后不同意工作调动，也表示 找不到其他工作；同时，张某仍存在迟到和与顾客吵架的现象，三个月后即2009 年1 月9 日，K 宾馆以“