2011-2012学年度职业发展协会社会实践部年度工作总结.doc

PAGE 第 PAGE 4页，共 NUMPAGES 22页 内部文件，注意保密 2011-2012学年度职业发展协会社会实践部年度工作总结 部门名称：社会实践部 任职者：部长 庄壮武 2011年12月15日 前 言 年度总结和计划是社团管理层最重要的工作之一。通过总结，管理者要反思自己过去一年的工作结果，了解成绩、找到差距，提出改进方向；通过计划，管理者要明确自己未来一年的工作目标，找到办法、提出策略，保质保 量完成目标。 部门简介 成立背景： 人于世，必有一职。或受雇于人，或雇佣他人。2008年因广工高校学生对职业发展引导、指导需求成立广工职业发展协会。基于内建需求，对外联系较少。2009年为探究职业发展所需知识、技能，普及职业发展相关知识、技能，从而扩大社团影响力，广工职协成立社会实践部。 部门定位： 广东工业大学职业生涯发展协会社会实践部（简称社实部）是一个在职协理事会领导下，学校教务处、外校企业协助下，关注大学生成长，致力于探究、解决大学生职业生涯发展中相关实践问题，提供相关指导及培训培养大学生树立正确的职业观，了解就业现状，培养职业发展所需各类知识、技能、技巧的部门。 部门职能工作： 1.作为社团一员，协助其他部门（包括管理层）完成其社团工作 2.作为部门本身，探究、解决大学生职业发展中相关实践性问题，普及职业发展相关知识、技能、技巧 我们的部门口号：同是职协，同样精彩 部门各职位职能阐述： 社实部由部长及干事构成。各职能阐述如下： 部长：策划、组织实施部门职能工作，培养干事组织策划部门职能工作的知识、技能、态度 干事：协助部长或组织策划完成部门职能工作，接受培训 第一部分 2011年工作回顾 对照本岗位的职责描述，描述2011年本人所承担的主要职责，没有履行的职责要特别加以说明。 岗位名称： 社实部部长 就任日期：2011年6月 下属人数：8人 主要职责： 职责履行情况 1 策划、组织实施部门职能工作 1 根据职能工作划分，履行情况如下： 职能工作一：作为社团一员，协助其他部门完成其社团工作 1．完成社团招新工作 2. 完成社团会员大会 3. 组织本部门人参加学术部策划、组织的内部赛。参赛人有干事陈一东、周彩燕。不足：未做到后期跟进，不知两人参赛效果 职能工作二：作为部门本身，探究、解决大学生职业发展中相关实践性问题，普及职业发展相关知识、技能、技巧 平均每周一条兼职 完成优秀会员评比细则拟写 策划、组织大学规划讲座（注：因申请问题中止） 完成企业项目：建行学智卡推广项目、文星酒店会员卡推广项目、七天酒店会员推广项目 进行中企业项目：盛基互惠生项目、琥珀教育讲座项目、一森园艺创业我先行项目、移动IP集群网推广项目、兼职地带银联手机支付便民版软件推广、电影局广州院线建设项目 2 培养干事组织策划部门职能工作的知识、技能、态度 2 知识培训： 指导干事周彩燕、陈一东、冯永健进行女生节天生丽街活动的策划和组织进行。使其初步了解项目策划书写以及商家交谈方式。 注：后期因无合作商家，中止施行 指导干事谭其荣、李惠玲、钟玲辉完成活动游戏准备，使其初步了解互动游戏类型和作用。注：共完成6个，在这方面，谭其荣较为活页 指导干事何焕盈、郑锋完成优秀会员评比细则拟写、大学生规划讲座策划拟写，使其初步了解职业发展相关问题范畴以及讲座策划书拟写和组织， 注：因活动未能及时批准，中止活动 阐述什么是社会实践，使其系统了解社会实践 注：没做笔记，有初步了解，但无深刻认识 组织干事了解、寻找兼职，初步了解职能工作技能。注：干事陈一东、冯永健较为积极，寻得兼职数个 指导干事陈一东、谭其荣进行人偶兼职报名工作。使其初步了解职能工作组织流程。 注：后期因商家通讯不良中止报名工作 指导谭其荣、陈一东、郑锋进行盛基互惠生项目，使其初步了解项目所需知识，并认识到实践需要知识支撑 注：项目尚未结束。谭其荣、陈一东、郑锋提交问卷仅有几个问题，针对性强，但因缺少组织部分内容，无实施的可行性，缺乏实践需要知识的意识。另外，未能在预定时间探讨，内部沟通严重不足。 备注 未能正确、明确定义社实部性质、工作； 错误认为职能工作中普及职业发展知识仅有职业规划； 缺乏培训知识、技能、技巧，无完整、系统的具体培训计划。 备注 较好完成职能一 职能二中，不足如下： 培训虽多，但无具体、系统、完整培训计划，导致干事迷茫 因担心干事没有能力面对商家而没有让干事直接与企业沟通，另一方面，干事因为未能商家形象的重要性和好奇心驱使而要求直接与企业沟通 第二部分 2011年工作业绩总结 描述2011年的主要工作业绩时，从以下方面进行：