00166企业劳动工资管理填空题 .pdfVIP

企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、填空题(每空 1 分，共 15 分) 2003 年 4 月 1.利润分享理论由( )提出。 2.最低薪酬标准的测算方法有( )和( )。 3.测算生活费用的方法有：( )、家计调查法、比较法。 4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“( )”原则。5.职能资格升等方式，可以形象 地分为( )和( )。 6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：( )的企业组织的红利制度和( ) 的企业组织的红利制度。 7.技术等级工资制由( )、工资标准、技术等级标准组成。 8.岗位技能工资制主要由( )和( )两大单元组成。 9.薪酬以法定( )支付。 10.最常用的薪酬衡量指标有( )和( ) 11 ．在通常情况