最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考3套真题题库及答案题库一.pdfVIP

最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考 3 套真题题库及答案题库一 试卷总分：100 答题时间：90 分钟 客观题 一、配伍题（共 1 题，共 10 分） 1. A.人本管理 B. 工作分析 C. 薪酬 D. 就 业指导 E. 社会保障制度 F. 是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、 选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 G. 是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定 和评价。 H. 是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中 心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 I. 是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困 难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 J. 是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福利两种形 式表现出来。 (1). 下面选项中正确的配对是（ ） A AF B AG C AH D AI E AJ (2). 下面选 项中正确的配对是（ ） A BF B BG C BH D BI E BJ (3). 下面选项中正确的配对 是（ ） A CF B CG C CH D CI E CJ (4). 下面选项中正确的配对是（ ） A DF B DG C DH D DI E DJ (5). 下面选项中正确的配对是（ ） A EF B EG C EH D EI E EJ 二、 判断对错题（共 15 题，共 15 分） 1. 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技 能和业务知识。（） T √ F × 2. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安 全卫生与作业条件管理等。（） T √ F × 3. 在现代人力资源管理中，员工的知 识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生 产力及企业效益的影响日益加强。（） T √ F × 4. HRMIS 是一种人力资源管理与 信息技术有机融合的管理信息系统。（） T √ F × 5. 招聘程序的第一步是招募。 （） T √ F × 6. 员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（） T √ F × 7. 职业生涯是指个体的职业工作经历。（） T √ F × 8. 依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （） T √ F × 9. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资 源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（） T √ F × 10. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等 方面的计划。（） T √ F × 11. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者， 客体是工作环境。（） T √ F × 12. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经 历进行设计和规划的过程。（） T √ F × 13. 人力资源管理信息系统的维护只负 责软件维护这一方面的工作。（） T √ F × 14. 组织中任何战略规划的实施都离 不开人力资源战略的支撑。 （） T √ F × 15. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实 际中间夹着招聘。（） T √ F × 三、单项选择题 （共 15 题，共 30 分） 1. 劳动 关系是 （） A 用人单位与用人单位之间的关系 B 用人单位与员工之间的关系 C 用 人单位内员工之间的关系 D 用人单位与外部人员之间的关系 2. 既吸收了传统型 的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社 会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和 激励机制。这种养老保险制度叫做 （）。 A 投保资助型养老保险 B 强制储蓄型养老保险 C 国家统筹型养老保险 D 社 会统筹与个人账户相结合的基本养老保险 3. 在培训中，先由教师综合介绍一些基 本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（ ） A 讲授法 B 研讨 法 C 角色扮演法 D 案例分析法 4. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较 以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ （） A 预测未来的 人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求 C 供给与需求的平衡 D 评估规划的有 效性并进行调控和更新 5. 参考下图： 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘 30 名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？ A 1440 B 720 C 3