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招聘工作程序 一、撰写招聘岗位工作描绘、工作说明书 1、工作描绘 1）岗位名称、编号； 2）工作活动和工作程序：工作职责、工作流程及工作关系； 3）工作条件和环境：工作地址、物理条件、工作时间等； 4）待遇条件：薪资构造、薪资支付、福利待遇、查核方式、培训、荣膺的时机等。 2、工作说明书 1）一般要求：年纪、性别、学历、工作经验等； 2）生理要求：健康状况、力量与体力、灵巧性与敏捷度等； 3）心理要求：察看能力、集中能力、记忆能力、理解能力、学习能力、解决问题的能力、创建性、数学计算能力、语言表达能力、决议能力、特别能力、性格、气质、兴趣喜好、态度、事业心、合作性、领导能力等。 二、确立录取人员实习/试用计划 三、确立招聘方式、步骤（限校园招聘） 1、认识毕业生政策→确立未签署协议学生→挑选学校原始资料→确立面试人员、面试通知、发放《应聘人员登记表》、面试→确立参加复试/录取人员；（弊端：可能造成部分没有应聘意向的学生被精选面试） 2、认识毕业生政策→召开招聘动员会、发放《应聘人员登记表》并回收→挑选申请资料→ 确立面试人员、面试通知、面试→确立参加复试/录取人员。（弊端：可能会遗漏部分未能参 加招聘动员会的优异学生） 四、招聘先期准备 1、拟制招聘宣传资料： 1）企业简介（企业性质、经营范围、主要产品、市场散布、注册资本、发展历史、战略目标及规划等）；（企业宣传画册即可） （2