员工手册培训课件.pptxVIP

员工手册制订与劳动争议风险防范 2006年4月19日 完整版课件 1 l 员工手册的定义 l 员工手册的性质 l 员工手册的法律地位 l 员工手册与劳动合同、集体合同的关系 完整版课件 一、 为何要制订员工手册 2 员工手册存在的现状与问题 l 未制订员工手册或员工手册制订不完善 案例1 ：某酒店辞退员工案 案例2 ：某HR总监试用期被炒案 一、 为何要制订员工手册 完整版课件 3 l用人单位单方随时解除劳动合同： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 ” ——《中华人民共和国劳动法》 第25条 完整版课件 法规链接1： 4 l用人单位提前三十天书面通知解除： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ——《中华人民共和国劳动法》 第26条 完整版课件 法规链接2： 5 法规链接3： l经济性裁员： 1、用人单位濒临破产进行 法定整顿期间； 2、用人单