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第4章人力资本投资 第4章人力资本投资 2023/10/6 •广岛,汉堡和人力资本投资 •广岛:70%建筑物被摧毁,30%人口在爆炸中死亡.幸存 者在爆炸的余波中逃亡.在三个月内,2/3的人口返回. 由 于原子弹在空中爆炸,地下公用系统没有受到损伤,幸存 地区的电力在爆炸后的第二天恢复,两天内,铁路运输开 始恢复. 电话服务在一周内开始重新启动,3/4的工厂在30 天内恢复正常运行. • 汉堡:盟军对该城市进行了为期10天的轰炸,一半建筑 物被摧毁.在最后一次空袭后几天之后, 电力和煤气供应 全面恢复,在5个月内,汉堡的生产力恢复倒被轰炸钱的 80%. 第4章人力资本投资 2023/10/6 4.1 人力资本投资理论 人力资本的含义与特征 人力资本投资的涵义与内容 人力资本投资决策 第4章人力资本投资 2023/10/6 人力资本(human capital)是一种非物质资本，是指 劳动者所具有的能为其带来永久收入的一种能力，在 一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、 劳动熟练程度和健康状况。 人力资本具有如下特征： (1)无形性；(2)时效性； (3)收益递增性；(4)累积性；(5)潜在创造性。 4.1.1 人力资本的含义与特征 第4章人力资本投资 2023/10/6 “通过增加人的资源而影响未来货币或物质收入的各种活 动，这种活动就叫人力资本投资” (G.S. 贝克尔) 人力资本投资包括： (1)各级正规教育；(2)在职培 训活动；(3)健康水平的提高；(4)对孩子的培养； (5)寻找工作的活动；(6)劳动力迁移。前四项是关 于如何增加劳动者所掌握的人力资本数量的人力资本投 资，后两项则涉及怎样最有效地利用一个人的人力资本。 4.1.2 人力资本投资的涵义与内容 第4章人力资本投资 2023/10/6 是否进行人力资本投资的决策：净现值法和内 部收益率法 人力资本投资数量的最优决策：边际分析法 4.1.3 人力资本投资决策 第4章人力资本投资 2023/10/6 (1)净现值法与内部收益率法 净现值法： 内部收益率法： 第4章人力资本投资 2023/10/6 (2)人力资本投资的最优水平 ——边际分析法 •E’ •E •HC’ •HC* • 人力资本数 量 •HC* •HC’ • 人力资本数 量 •MC’ •MC •MR •MR，MC •MR，MC 第4章人力资本投资 2023/10/6 教育投资的成本与收益 劳动力市场的信息不对称：文凭的信号功能 理论的一般化和若干含义 教育投资的社会成本与收益 4.2 教育投资的经济分析 第4章人力资本投资 2023/10/6 4.2.1 教育投资的成本与收益 .C .60 .直接成本 .HH：不接受教育的收入流 .CC：接受教育的收入流 .间接成本 第4章人力资本投资 .H .18 .收入 2023/10/6 .22 .H .C .C .T 对大学教育需求的分析：大致的 结论 . 在其他条件相同的情况下，目光短浅者比目光 远大者相比，其上大学的可能性要小。 . 大多数学生都是年轻人。 . v 在其他条件相同的情况下，如果上大学的成 本上升，则大学入学的人数会下降。 . 在其他条件相同的情况下，如果大学毕业生的 工资报酬与高中毕业生的工资报酬之间的差距 扩大，则大学入学人数会增加。 第4章人力资本投资 2023/10/6 对个人教育投资的评估 . 高估： ①能力与教育在获取高报酬时都 能发挥作用 . 低估： ②忽略了构成报酬的福利部分 ③职业选择问题 第4章人力资本投资 2023/10/6 4.2.2 劳动力市场的信息不对称 ——文凭的信号功能 劳动力市场的信息不对称 (asymmetric information ) 文凭的信号功能 第4章人力资本投资 2023/10/6 (1)劳动力市场的信息不对称问题 在劳动力市场上应聘人往往对自己的能力比 雇主知道得更清楚。设想市场上有两种应聘者， 高能者和低能者，雇主不能区分这两类劳动者， 因此只愿意按照应聘者的平均能力支付工资，这 样高能力的劳动者就有可能退出劳动力市场，导 致该市场不断萎缩，最终留在市场上的都是最低 能的应聘者。这就是劳动力市场中因信息不对称 而造成的“劣币驱逐良币”现象。 第4章人力资本投资 2023/10/6 文凭是一种发现哪些应 聘者具有高能力的手段， 因此文凭具有重要的信 号功能，是解决劳动力 市场的信息不对称的一 个重要的机制。这一理 论是由史宾斯1972年在 哈佛大学完成的博士论 文中首先提出的。 (2)文凭的信号功能 •Michael Spence 第4章人力资本投资 2023/10/6 •终身工资报 酬的现