2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库 .pdf

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 考试题库 单选题（共 30 题） 1、（ ）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什 么的方法。 A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法 【答案】 C 2、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。 A.法律咨询费属于人工成本 B.人工成本就是人力资源管理费用 C.工资、 保险和培训费用属于人工成本 D.招聘费用属于人力资源管理费用 【答案】 D 3、（ ）不属于劳动合同常见的约定条款。 A.培训 B.工作报酬 C.保密事项 D.试用期限 【答案】 B 4、(2019年 5 月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行 安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。 A.病愈后 B.休假 3 个月后 C.休假 6 个月后 D.医疗期满 【答案】 D 5、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实 施；⑤分析。其正确顺序是 () A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】 D 6、(2017年 11 月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ） A.执行行业标准 B.执行企业制定标准 C.执行国家标准 D.执行地方政府规定 【答案】 C 7、某企业规定员工每天售出 200 份产品就能得到底薪 120 元，若业绩超过 200 份以上，则超出部分每份可得 0．5 元，小王今天共售出产品 320 份。则他的日 工资为（ ）。 A.100 元 B.160 元 C.180 元 D.200 元 【答案】 C 8、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（ ）。 A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬 B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金 C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动? 【答案】 B 9、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。 A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心 【答案】 B 10、内部招聘中的局限是（）。 A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖 【答案】 D 11、(2017年 5 月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总 额的（ ） A.10％ B.15％ C.20％ D.25％ 【答案】 C 12、属于初次分配的是( )。 A.国家与企业 B.企业与企业 C.员工与员工 D.国家与员工 【答案】 A 13、(2019年 5 月) （）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它 对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的 冲击。 A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔 【答案】 C 14、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他 300 元的工资， 假设 该企业所在地区的最低工资标准是 370 元／月， 按法律规定， 小张可得到的 赔偿金为（ ） 元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】 C 15、计时工资制的优点不包括（ ）。 A.有利于提高出勤率 B.有利于提高自己业务水平 C.可以反映出同等级工作的劳动差别 D.简单易行，适应性强，适用范围广 【答案】 C 16、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过 （）。 A.12 个月 B.18 个月 C.24 个月 D.30 个月 【答案】 C 17、对员工而言，绩效管理不具有的功能是() A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争 【答案】 D 18、组织信息的分析不包括（ ）。 A.统计报表分析 B.可靠性分析 C.综合比较分析 D.数理统计分析 【答案】 A 19、经济社会最普遍、最基本的社会关系是() A.经济关系 B.法律关系 C.劳动关系 D.政治关系 【答案