人力资源部各岗位工作职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源部各岗位工作职责 1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试; 2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答; 3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案、合同及证照的管理; 5、负责考勤的统计核算管理; 6、协助进行人力资源管理制度的优化升级; 7、协助组织企业文化建设工作 人力资源部各岗位工作职责（二） 1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作; 2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作; 3、专项的数据统计、分析、整理的工作; 4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑; 5、协助完成员工档案管理，查漏补缺; 6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作; 7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导; 8、所管辖区域项目业务巡查工作（需外出）; 9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施; 10、负责员工培训的组织和实施; 11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。