亮剑精神与企业管理课件.pptVIP

亮剑精神与企业管理 问题1： 李云龙这支部队的魂魄 ——亮剑精神： ▼面对天下第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑；即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣 ！ ▼ 狭路相逢勇者胜 ！ ▼ 剑锋所指，所向披靡 李云龙的独立团——这支部队的魂魄是什么？ 魂 魄 问题2： 铸造出386旅独立团亮剑精神的关键因素是哪些？ 铸就386旅独立团亮剑精神的关键因素 李云龙毕业论文语： “这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的，它给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更跌，这支部队的灵魂永在！” 关键因素——李云龙的气质、性格！？ 回味与思考： 386旅旅长（陈赓原形 ）语： “……就算他来的是日本的天皇卫队，你也得把他们一个一个呛死在粪坑里，怎么做那是你的事！” 请记住这句话：“怎么做那是你的事”！ “你既然能当团长，就有能耐去搞枪，要不然就回家抱孩子去！别在这给我丢人现眼！” “我警告你李云龙，少拿这些屁事来烦我！” 陈赓的气质性格——对李云龙的影响 亮剑精神的铸造：“首任领导+传统” 李云龙毕业论文语： “任何一支部队都有自己的传统。 传统是什么？ 传统是一种气质，是一种性格，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的，它给这支部队住入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更跌，这支部队的灵魂永在。 这是什么？ 这就是我们的军魂 ！” 怎么学——大无畏的英雄气概 “亮剑精神”是对我军敢打、敢拼、不怕牺牲的大无畏英雄主义精神的一个通俗比方。 李云龙：“老子就是冲着武士道来的” 怎么学——大无畏的英雄气概 具有大无畏英雄气概的人不相信会输，只相信会赢，在心理上营造了一种成功的思维定势，这就叫意念制胜。相信成功是一个追求的过程，那就意味着走向成功。 一个人的生命只有一次，美好生命的链条是理想和奋斗结成的，“三分天注定，七分靠打拼”一首《爱拼才会赢》的歌曲，道出了大无畏英雄气概创造美好生活的内涵和本质。 在这个竞争日益激烈的社会中，要想成功必须学习李云龙身上的亮剑精神，面对“敌手”和困难要以大无畏的英雄气概去摧毁它，否则被摧毁的就是你。 怎么学——大无畏的英雄气概 怎么学——强烈的荣誉感 一个没有荣誉感的团体是没有希望、没有战斗力的团体，一个没有荣誉感的员工是不会成为一名优秀的员工。 军人视荣誉为生命，任何有损军人荣誉的言行都应该绝对禁止。李云龙常说，作为军人，如果怯敌，就是给独立团丢脸。同样一个员工，对自己的工作有足够的荣誉感必定会焕发出极高的工作热情。 怎么学——强烈的荣誉感 有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以企业利益为重，绝不会为个人利益而损害集体的利益。 他们知道，只有企业强大了，自己才能有大的发展，事实上，有这样想法的员工，才有可能被真正的委以重任，往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。 具有强烈荣誉感的人在任何一个团队中都会受到欢迎。 成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。 怎么学——崇高的使命感 《亮剑》中，李云龙率部队与敌殊死搏斗，不计个人利益，这一切皆源于对祖国、对人民负责的崇高使命感，他们的使命感就是要把侵略者赶出去，还我祖国大好河山。 相对职场人士而言，其使命感就是为了企业的发展尽心竭力工作，创造更大的效益，争取更大的发展。 怎么学——崇高的使命感 一台机器的正常运转，依赖所有部件毫无故障的发挥作用，假如某个齿轮或螺钉突然失灵或故障，整台机器都会连带受损甚至停转。 企业和员工的关系也是一样的，如果员工消极怠工，对整个工作的进程和企业效益都会带来影响。 很显然，为了完成团队的任务，无论企业个给你分配了怎样的任务，你都应该具有李云龙式的那种使命感和工作态度。如果团队的成功需要你担当责任，或者需要你尝试新的事物，那你就应当坚决去做，毫无怨言地去做，以自己的行动说话，如此你方可在工作中干出成绩，为企业的发展建功立业。 怎么学——强烈的责任感 《亮剑》英雄李云龙说：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队也就没有存在的必要了。所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地”，这是对国家负责； 在战场上，他不会丢下自己的战友，就是亲自杀回去也要从包围圈里拖出受伤的战士，这是对战友负责； 就算牺牲自己的部队也要掩护防区百姓安全撤离，这是对人民负责。 李云龙没有文化，不懂理论，但他作为一个军人的责任感，他对部下负责，对防区百姓负责，对自己一个军人的身份负责。责任感是每个有血有肉的人都应具备的品质，是否有责任感，决定了其决胜力的强弱。 怎么学——强烈的责任感 曾有一个替人割草打工的男孩打电话给麦克夫人，对话如下： 男孩：您需