第四章第三节薪酬与福利及第四节劳动关系管理 .pdf

第三节 薪酬与福利 【考点一】薪酬【熟悉】 （一）薪酬的含义与内容 薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献包 括客观绩效和付出的努力、时间、经历、学识与才能。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬（见图4-1） 基础工资 工龄工资 基本工资 技能工资 岗位工资 奖 金 绩效工资 浮动工资 直接报酬 红 利 成就工资 股票期权 岗位津贴 津贴 工作津贴 报酬系统 社会保险：养老保险、 大病医疗保险、失业保 基本福利 险等 带薪假期 间接报酬 住房补贴、交通补 特殊福利 贴、通讯设备等 图4-1 1、直接薪酬 直接薪酬包括：（1）基本工资，（2）绩效工资（奖金），（3）成就工资，（4）津贴 2、间接薪酬 主要是指各种福利，它是对员工的生活照顾，是劳动的间接回报，是对工资或奖金等难以包 含、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。间接薪酬包括基本福利、特 殊福利等。 （二）薪酬管理原则 1、 公平性原则 2、 竞争原则 3、 激烈性原则 4、 合法性原则 5、 认可性原则 （三）工资制度与保障 1、工资制度类型 目前主要有以下几种类型： （1）结构工资制度。结构工资一般由四部分组成：一是基本工资，保障员工最低生活标准。 二是职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资。三是年功工资，以工龄为 主。四是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。 （2）岗位技能工资制度。岗位技能工资制度是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件 等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量 确定劳动报酬的一种工资制度。 （3）等级工资制度。等级工资制度又分为