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知识型员工工作嵌入与工作绩效的关系研究的中期报告 这篇中期报告旨在介绍知识型员工工作嵌入与工作绩效的关系研究的目的、研究问题、方法和初步结果。 研究目的： 本研究旨在探讨知识型员工的工作嵌入（Job Embeddedness）如何影响工作绩效，并进一步探讨影响两者关系的可能因素。 研究问题： 1. 知识型员工的工作嵌入程度与其工作绩效之间是否存在正向关系？ 2. 工作满意度、组织承诺是否作为知识型员工工作嵌入与工作绩效之间的中介变量？ 3. 工作压力、获得支持是否作为知识型员工工作嵌入与工作绩效之间的调节变量？ 研究方法： 本研究使用问卷调查的方法，采用方便抽样的方法从某知名企业中抽取500名知识型员工作为研究对象。问卷包括以下几个部分：个人信息、工作嵌入、工作满意度、组织承诺、工作压力、获得支持和工作绩效。 初步结果： 目前为止，我们已经收集了350份问卷数据，有效回收率为70%。我们使用SPSS 22.0对数据进行了初步的分析。以下是一些初步结果的描述： 1. 工作嵌入和工作绩效之间存在显著的正向关系（r =0.62，P 0.01）。 2. 工作满意度和组织承诺在工作嵌入和工作绩效之间起到了中介作用。 3. 工作压力和获得支持在工作嵌入和工作绩效之间起到了调节作用。 结论： 初步结果表明，工作嵌入与工作绩效之间存在着正向关系，并且工作满意度和组织承诺是两者之间的中介变量，工