XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套考核表格).docxVIP

XX医院住院医师规范化培训带教老师和责任制导师考核细则(附8套考核表格) 为了顺利实施住院医师规范化培训带教老师和责任制导师的考核工作，达到以评促教的目的，XX医院制定了本考核细则。这份细则主要适用于住院医师规范化培训带教老师和责任制导师，以下统称为老师。 考评原则方面，住院医师规范化培训办公室将考评工作作为常规工作来实行，每年度进行一次，使之制度化、程序化、合理化。在考评前，考评者要认真做好准备，对指导老师表现有充分了解。考评者的工作要认真仔细，客观公正。 考评内容方面，本细则将老师的考核分为四个方面。第一方面是带教热情，主要指老师的带教工作态度，包括工作积极性和主动性。第二方面是带教素质，包括指导老师的职业道德、工作进取心、责任心等。第三方面是带教能力，自身业务能力、管理能力、教学能力等进行考评。第四方面是教学数量和质量，根据住院医师规范化培训学员在老师指导下完成培训大纲各项要求的情况进行打分，同时随机抽取50%以上的指导老师，以教学查房/教学病例质量讨论为核心，进行考核。 考评方法方面，本细则采用了学员对指导老师填写带教情况评价表、住院医师规范化培训办公室和各专业基地根据考核内容对指导老师进行考评、同行评价（采用360°评估）、个人自我评价（采用360°评估）和个人教学工作总结等方法。 评定结果及激励机制方面，本细则规定评价表由住院医师规范化培训办公室整理装入指导教师个人档