劳动关系概述.pptxVIP

热烈欢迎 参加HR职业资格认证培训的嘉宾！;我们讨论的内容;;劳动法律关系;劳动法律关系三要素;我国劳动关系的变迁;劳动关系调整方式;劳动关系调整方式;;集体合同;订立集体合同的原则 1内容合法原则； 2相互尊重。平等合作协商一致原则； 3诚实守信，公平合作。 4兼顾双方合法权益。兼顾所有者经营者和劳动者利益原则； 5不得采取过激行为。维护正常的生产工作秩序原则;集体合同的作用 1有利于协调劳动关系 2加强企业的民主管理 3维护职工合法权益 4弥补劳动法律法规的不足;二集体合同的形式与期限 集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立。 集体合同的形式可以分为主件和附件。 现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议 我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。;集体合同的公布 经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方及时以适当的方向各自代表的成员公布。 集体合同的履行 实际履行与协作履行 履行的检查 企业工会 违反集体合同的责任 ;改错题： 刘刚在某乡镇企业中担任人事主管，负责与本单位职工签订集体合同，下面描述的是刘刚在负责这项工作时的一些具体活动：刘刚首先通知了厂工会，让他们选举出两名工会代表为集体合同协商做准备，同时与负责生产和管理的两位副总组成了三人小组，这个小组将代表企业选举出的两位工会代表对合同的各项事宜进行协商，刘刚担任协商进程的记录员，经过双方的讨论和修订及及两位工会代表的确认，双方在合同上签字。10天后，刘刚将签字的集体合同同文本一式三份及说明材料报送到该企业所在的乡劳动部门审核。 请指出上述集体合同签订过程中存在的问题并加以改正; 答案： （1）各方集体合同协商代表的人数不能少于3名，工会代表应当再增加一名。 （2）刘刚是协商代表，不能担任记录员，记录员应当在协商代表之外指派。 （3）经修订的集体合同要提交到职工代表大会或职工会议审议通过才能签字。 （4）集体合同签订后要在7日内报送。 （5）集体合同必须报送到县级以上的劳动部门。 ;;;员工满意度调查;员工满意度调查;;工作时间;问题分析;;劳动报酬约定的原则 ;;;问题分析;调解会对劳动争议的调解 　　调解会调解劳动争议是在调解会的主持下，查明事实分清责任，通过说服教育劝导协商的方法，促使劳动争议当事人在互谅互让的基础上达成协议，从而化解争议的处理方法。 （一）调解的特点 群众性。 自治性。 非强制性。;（二）调解会调解与劳动争议仲裁会人民法院处理劳动争议时的调解的区别 在劳动争议处理中的地位不同。 主持调解的主体不同。 调解案件的范围不同。 调解的效力不同。;劳动安全卫生管理;劳动安全卫生保护预算 一劳动安全卫生保护费用分类 进行劳动安全卫生保护费用管理，首先要对劳动安全卫生保护费用进行分类。 劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类： 1. 劳动安全卫生保护设施建设费用； 2. 劳动安全卫生保护设施更新改造费用； 3. 个人劳动安全卫生防护用品费用； 4. 劳动安全卫生教育培训经费； 5. 健康检查和职业病防治费用； 6. 有毒有害作业场所定期检测费用； 7. 工伤保险费； 8. 工伤认定评残费用等。;工伤管理