干部考核制度范本（3篇）.docVIP

第PAGE7页共NUMPAGES7页 干部考核制度范本 为加强系各学生干部的素质建设，优化学生干部的结构，树立良好的干部模范作用，提高工作积极性，发挥更高的工作效率，以便好地为广大同学服务，也为了更好地完善对学生干____伍的管理，做到对全系学生干部的管理有明确依据，特制定学生干部考核制度。考核最后结果将用于干部评优、换届选举等的参考依据。 一、考核范围 系学生会干部以及各班级干部。 二、考核形式 考核分定期考核和日常考核。定期考核每学期考核一次，分别在每学期期末进行。 三、考核原则 公平、公正、公开、合理、全面、客观性、灵活性、激励性 四、考核目的 增强学生干部的凝聚力，提____伍的总体素质，树立良好的形象。以评促建，使干部群体内部形成一种良性竞争的氛围。 五、考核规则 （1）考核基础分为____分，按相应条例加减分数。 （2）90~____分为优秀，给予内部表扬，学期末予以表彰奖励，并存入学生个人档案。 （3）89~____分为良好，学期末予以表彰奖励。 （4）74~____分为及格，可继任为学生干部。 （5）____分以下为不及格，劝其辞退或直接免职处理。 （6）每次考核完毕，考核的结果以书面形式公布，无异议即为最终结果。对考核结 果有异议的，可以依相关规定申诉。 六、考核制度 （一）系学生会各部门干部考核 （1）系学生会各部门干部日常考核由各部门部长或部长指定人员（部长监