培训部门年度工作计划范文.docxVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 培训部门年度工作计划范文 培训部门年度工作方案范文  为更好地促进全区老师队伍建设，结合我区需求，现将本学期培训工作支配如下：  一、指导思想  以满足全区训练教学及老师自身进展需求，逐步打造一支高素养的金牛老师队伍为目的，借助中国训练学会高端师资力气，坚持“聚焦课堂、按需施培、学以致用、以师为本”的培训原则，兼顾城乡统筹，缩小区域内城乡老师专业水平差距，打造一支高素养的金牛老师队伍。  二、具体培训支配：  (一)新老师培训  在全区新老师暑期集中培训的基础上，加强学期中的分科、分片培训，以各学科教研员为主导，通过学校内“老带新”工作，促进新老师尽快实现角色转变。  (二)全员培训  全员培训由各学科教研员(或校本培训基地学校)依据学科特点，在广泛调研，了解老师需求的基础上，由教研员结合学期研、培、改活动统一支配。  培训方式接受应用专业引领、课例研讨、阅历推广、问题诊断、主题阅读等方式进行，具体培训内容及实施策略由教研员(校本培训基地学校)确定后报区连续训练办公室审批后实施。  (三)骨干老师培训  加强对区第四届骨干老师培训，充分发挥骨干老师在各校的骨干作用，依托岗位提高，专题培训等形式加强对骨干老师的培训