中华人民共和国新劳动法就员工解雇方面对外国投资企业的影响的中期报告.docxVIP

中华人民共和国新劳动法就员工解雇方面对外国投资企业的影响的中期报告 中华人民共和国新劳动法于2008年1月1日实施，对员工解雇方面进行了一系列规定，其中包括了保障员工的权益，提高解雇门槛，加强解雇程序管理等内容。对外国投资企业的影响包括以下几个方面： 1. 解雇门槛提高：新劳动法规定，在企业经营不善、技术进步等情况下，企业需要进行裁员时，必须经过工会或者代表员工的民主选举程序，并得到劳动部门的审核同意。这一规定加重了企业解雇员工的门槛，对外国投资企业的人力成本将产生较大的影响。 2. 解雇补偿增加：新劳动法规定，在企业进行经济裁员时，应当向被裁员工支付补偿金。补偿金的标准为：被裁员工连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的补偿金；工作满十年的，支付一个月工资的补偿金加上连续工作年限乘以一个月工资的补偿金。外国投资企业的员工平均工资较高，因此，这一规定将对外国投资企业解雇员工时的成本产生不小的影响。 3. 解雇程序管理加强：新劳动法规定企业在解雇员工时，必须向劳动行政部门报告，并提供相应的证据。劳动行政部门将进行审核，并要求企业向被裁员工告知解雇的理由和证据，并进行书面告知。同时，被裁员工有权利要求补偿，并可以向劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。这一规定加强了劳动保障部门对企业解雇员工程序的监督力度，增加了外国投资企业解雇员工的风险。 综上所述，中华人民共和国新劳动法的出台对外国投资企业解雇员工产生了较大的影响，增加了外国投资企业的人力成本和风险，对外资企业的投资和经营活动可能产生一定的阻碍。