职涯发展与选择理论详解演示文稿.pptVIP

2.个体行为动机的决定因素 员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。 效价越大，期望值越高，员工行为动机越强烈，如果效价为零乃至负值，表明目标实现对个人毫无意义。 个人也不会产生追逐目标的动机，不会为此付出任何积极性，付出任何的努力。 如果目标实现的概率为零，那么无论目标实现意义多么重大，个人同样不会产生追求目标的动机。 弗鲁姆将这一期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。 本文档共84页；当前第31页；编辑于星期三\15点33分 3.择业动机理论的应用 个人如何进行职业选择，分两步走: 第一步，确定择业动机 择业动机=职业效价×职业概率 职业概率=职业需求量×竞争能力×竞争系数×随机性 第二步，比较择业动机，确定选择的职业 本文档共84页；当前第32页；编辑于星期三\15点33分 4.弗鲁姆的择业动机理论的意义 弗鲁姆的择业动机理论可以帮助求职者权衡各种动机的轻重缓急，反复比较利弊得失，评定其社会价值。帮助求职者确定主导择业动机，使之顺利地导向行为，这是职业指导咨询及职业指导教育的重要内容。 本文档共84页；当前第33页；编辑于星期三\15点33分 5.案例分析 小赵的困惑 小赵通过了解自己和职业，发现到“对日业务助理”这类职位很适合自己。要胜任这个职位，最基本的要求是通过日语国际一级，能用日语