公司新员工入职管理制度.docxVIP

附件三 公司新员工入职管理制度 一、目的 将新员工顺利导入现有的组织构造和公司文化气氛之中，除去 对新环境的陌生感，使其赶快进入工作角色。 二、合用范围 本制度合用于公司新员工入职管理 三、入员工作流程 第1条入职前 公司招聘负责人办理事项: 1）将录取通知发给被录取人员、录取部门负责人、人事手续办理； 2）将新员工提交资料和证件署名确认后给到人事部门存档； 第2条报到 1、入职手续办理： 员工入职登记表、填写《三级安全教育》试题。 2、新员工办理事项： 新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（1张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；道路运输从业资格证复印件（1份）。 3、入职手续审查确认： 1）以上入职手续办理完成，公司对入职资料进行审查； 2）与新员工签订《劳动合同》、办理有关社保； 3）与新员工和部门领导交流，确立新员工到岗时间； 4）为新员工录指纹； 5）见告公司上班时间详细要求按《公司员工考勤管理制度》。 4、到岗部门需办理事项： 由人事部门人员率领新员工熟习公司各部门，并作介绍认识；由新员工直 接上司向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。 第3条入职后待做事项 1、职责分工： 检查公司提交的新入职员薪水料能否切合公司入职要求；正确并实时的将