实习生培训方案(精选).docxVIP

xx xx xx xx 有限公司 xxxx 年应届毕业生实习培养方案 一、 目的： 根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才 素质的必要方式。如何更好的吸引和留住大学毕业生、提高员工满意度，使毕业生个人成长与公 司的需求和发展有机地统一起来，就必须有一个系统的培养考核制度。这一制度也是今后在公司 内实行人才梯队建设和干部储备机制的基础。 1、使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； 2、培养应届生基本的职业技能， 使毕业生系统了解公司和生产各部门情况,熟悉公司产品知识 与工艺流程以及各岗位操作规范； 3、进行应届生的职业心态的开发， 磨练新员工的意志力, 帮助员工树立正确的职业观； 4、建立新员工对公司的认同感，塑造奉行公司价值观； 5、培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快 速成为部门、 车间、班组骨干力量。 二、培养考核原则 1 量化原则.新进大学毕业生的培养目标要与公司发展战略、学生个人的职业生涯规划相结 合；考核指标要能够量化、明确、具体， 符合实际，根据不同的岗位、 专业有所侧重。 2 公正原则。考核要客观、公正、符合实际，不得戴有色眼镜夸大或贬低学生实际表现。 3 责任原则。学生培养导师要热情承担培养责任；用人单位、行政部门及相关考核责任人必 须积极主动承担起考核责任