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双因素理论组员：刘青青 陈庆丽 吴晗桐 唐嫚 赵健 白世彦 武杨晞旎 目录提出者简介理论概述与需要层次理论的联系双因素对满意（不满意）新解在实际生活应用 提出者简介双因素理论 (激励保健理论) 是美国的行为科学家赫茨伯格提出的。 理论概述保健因素（外在的） 防止职工产生不满情绪薪水公司政策和管理技术监督工作条件人际关系 理论概述激励因素（内在的） 激励职工工作热情工作本身认可成就责任 与需要层次理论的联系生理需要安全需要感情需要尊重的需要自我实现的需要保健因素激励因素 双因素对满意（不满意）新解?传统：? 满意赫： 满意 不满意激励因素没有不满意（有）（无）(有）（无）保健因素不满意没有满意 在实际生活应用 管理当局保健因素必需达到一定度激励因素量才录用，各得其所 谢谢！