2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案精品.pdfVIP

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真 模拟考试试卷 B 卷含答案 单选题（共 30 题） 1、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽 出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李 给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧 属于() A.脚在门槛内技巧 B.门前技巧 C.折扣技巧 D.滚雪球技巧 【答案】 B 2、弗里德曼提出的态度成分不包括（ ）。 A.认知成分 B.情感成分 C.体验成分 D.行为倾 向成分 【答案】 C 3、（ ）是国际公认的制定时间标准 的先进技术 。 A.秒表时间研究 B.作业测定 C.预定动作时间标准法 D.工作抽样法 【答案】 C 4、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试 过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工 作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1 年后,老王成为公司 的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后, 委派人力资源部门主管对其进行挽留。 A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.增加认知 D.攻变原来行为 【答案】 C 5、（）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是 人格赖以生成的物质基础。 A.环境 B.工作 C.遗传 D.情境 【答案】 C 6、绩效考核指标权重的设计方法包括 （ ）。 A.个案研究法 B.问卷调查法 C.对偶比较法 D.关键事件法 【答案】 C 7、某 IT 企业是位于中关村的一家公司。在成立初期，技术部门的员工常常需 要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发 展。在过去的 3 年里，公司业务逐渐增加，规模也在不断扩大，但在管理方式 上并没有发生相应的改变。比如，人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较 不正规的程序，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不 到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上。后来，考虑到公司的实际情况 和外部市场环境，管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整 后，技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作，出现了一些不满 情绪，员工的迟到、缺勤率在逐步上升，甚至有年轻的骨干想要离职；而多数 老员工，尽管对公司现状不满，但仍寄希望于管理层，相信公司能够改变现 状，并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性，决定向 咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料，回答 下列问题：该公司多数老员工表达不满的方式属于()。 A.破坏性的，消极的 B.建设性的，消极的 C.破坏性的，积极的 D.建设性的，积极的 【答案】 B 8、现代工作分析法中， （）以工作者应发挥的职能为核心。 A.管理职位描述问卷法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法 【答案】 C 9、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停 顿现象，此现象称为 ()。 A.心理疲劳 B.心理阻滞 C.心理饱和 D.生理疲劳 【答案】 B 10、下列选项不属于劳动者义务的是()。 A.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 B.完成劳动合同约定的工作内容 C.对危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告 D.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务 【答案】 C 11、用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理登记手续。 A.10 B.15 C.30 D.60 【答案】 C 12、用态度预测行为,准确性较高的情形是 () A.态度指向一般群体时 B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较长时 C.个体公众自我意识较高时 D.态度来自直接经验时 【答案】 D 13、下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。 A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力， 高级岗位主要通过内部晋升来填补 B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果 C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降 D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场