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4.安全／稳定型职业锚 （1）追求安全、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇员的驱动力和价值观; （2）对组织具有较强的依赖性; （3）个人职业生涯的开发与发展往往会受到限制。 5.自主／独立型职业锚 （1）追求自主／独立的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯、时间进度和生活方式，追求能够施展个人职业能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和约束; （2）自主／独立型职业锚的人追求在工作中享有自身的自由，有较强的职业认同感，认为工作成果与自己的努力紧密相连; （3）自主／独立型职业锚与其他类型的职业锚有明显的交叉。 （三）职业锚的作用 1.有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准; 2.能够促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳; 3.有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率; 4.职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础。 深入全面地理解职业锚的内涵概念，需要注意： 1.职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础。 2.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。 3.职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。 4.职业锚不是固定不变的。 二、职业倾向与气质 气质是指人典型的、稳定的心理特点，包括心理活动的速度(如语言、感知及思维的速度等)、强度(如情绪体验的强弱、意志的强弱等)、稳定性(如注意力集