护理部培训考核计划2 .pdfVIP

2014年护理部培训考核计划 第一部分 2014年护理业务培训考核计划 本年度全院护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实 用指导手册、基础护理学（第五版）、临床实践指南、护理技术操作 标准为教材，以分层培训、专科培训、全员培训为原则，实行全员考 核。 、培训考核内容为：基础理论及技能；专科理论及技能；病情1 观察能力，法律法规；优质护理；应急预案；护理常规；核心制度（查 对制度、分级护理制度、交接班制度、护理差错、事故报告制度等十 七项核心制度）、岗位职责；安全管理；护理操作规程；职业防护安 全与消毒隔离知识、意外伤害处理；危重症护理相关知识；等级医院 评审细则、应知应会内容；2014年护理部重点培训内容；护理管理 等相关内容。 、培训考核2 方式： （1）科室培训考核：各科护士长按照培训要求，按月完成培训计划 并考核。助理护士 （工作1年内）每月考核一次，初责护士 （1-5年） 每季度考核一次，高责护士 （5-10年及以上 ）每半年考核一次。 （2）护理部培训考核： 护理部每半年分组对各科进行理论考试一次，考试成绩与护士晋 级结合。 护士长考核：护理部对全院护士长每年进行一次理论考试，理论 考试内容：法律法规、护理管理、优质护理、等级医院评审细则、应 知应会内容等。 3、各科每月按计划对不同层次护士进行考试，考试卷要求正规打印， 统计成绩上报护理部； 4、护士长认真完成《二甲评审标准实施细则》管理部分相关内容的 学习，由护理部组织培训并考核。其余培训内容详见《护士长培训计 划》。 5、奖惩：理论考试80分为及格，每次考试不及格者扣50元，补考 不及格者加扣100元，不参加考试者扣除当月绩效工资的50%，理论 考试作弊者按未参加考试对待。年内两次考试不及格者到门诊咨询台 或供应室轮岗。 护理部业务培训计划表（见附表1） 护理部2014年业务培训计划表 主讲科室 时间 内容 参加人员 课件名称 及主讲人 护理核心制度 全体护士 五官科 1月 职业防护安全及 全体护士 供应室 消毒隔离制度 继续医学教育的 2月 在职继续教育 全体护士 护理部 规范化管理 第一 初责护士、高 季度 责及以上护 专科理论知识 手术室 士、手术室全 3月 体护士 优质护理相关内容 全体护士 内三科 新理论、新知识、新技能 全体护士 助理护士、 第二 静脉穿刺有关理论知识培训