中国三峡新能源公司运行岗位新员工培训办法.pdfVIP

中国三峡新能源公司 运行 岗位新员工培训办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为适应中国三峡新能源公司（以下简称公司）新 能源发电业务对电力运行人才的需求，配合人力资源部门充实 对运行岗位新员工 （以下简称新员工）培训管理内容，制定本 办法。 第二条 为了帮助新员工在规定的时间内 （大约六个月） 建立对运行设备的初步认识并具备参与电站值班与设备维修的 资质与能力，各发电单位应参照本办法开展对新员工的培训工 作,具体内容详见附件 1、附件 2。 第三条 对新员工的培训工作应遵循实用性、主动性原则。 实用性是指培训内容要紧密结合运行工作实践；主动性是指要 发 挥新员工的主动性，引导他们积极参与实践并通过思考不断 提升 业务水平 。 第 四条 本办法适用于公司所属及控股风电场、水电站、 光伏发电站等发电单位（以下简称单位）新员工的培训工作。 第二章 职责 第五条 人力资源部是员工培训工作的归口管理部门。新员 工的所有培训工作在人力资源部统一安排下进行。 第六条 质量安全部负责指导员工安全培训工作。 第七条 电力运行部负责指导单位对运行人员的运行业务培 训工作。 — 1 — 第八条 单位按照人力资源部的培训工作安排和本办法的要 求，进行新员工的培训工作并负责对培训效果进行考核、评 价。 第三章 培训内容及形式 第九条 培训内容包括基础培训、岗位培训等。 （一）基础培训：指对员工实施法律法规、企业文化、道 德素养、基本知识的培训，补充员工基础知识，培养员工的行 为规范和价值观； （二）岗位培训：指为提高和改善员工安全意识、岗位技 能及管理水平而实施的培训，分为安全培训、技能培训、行业 上岗资格培训。 1）安全培训：指对员工实施的安全生产法律法规和劳动保 护、安全操作规程、事故防范和应急处理知识和技能、职业危 害及其预防措施、特种作业人员取证等培训； 2）技能培训：指对运行岗位职责、运行规程和调度规程、 专业技能的培训，使新员工掌握胜任本职工作所必备的技能； 3）行业上岗资格培训：参加当地相关管理部门举办的培训 学习，取得调度系统值班资格证及当地相关管理部 门要求的其 它上岗资格证。 第十条 基础培训一般采用集中授课方式；岗位培训一般 采用集中授课、驻厂培训、参与安装调试、跟班实习等方式； 行业上岗资格培训一般采用外派方式。 （一）集中授课：指公司、单位组织实施的培训，主要包 括新员工培训、岗位技能培训等； （二）驻厂培训：由厂家组织并提供设备、场地供员工进 行操作实践的培训方式； （三）参与安装调试：指通过参与设备安装、调试工作达 — 2 — 2 到熟悉设备目的的培训方式； （四）跟班实习：经过培训，员工具备上岗资质后，由公 司派往已投运电站进行实习的培训方式。 第四章 岗位培训要求及考核 第十一条 除接受质量安全部门进行的安全培训外，单位 应结合运行工作实践以典型案例、事故防范、应急处理、危险 因 素辨识、工器具培训等内容加强对电业安全规程、现场急救、 消 防知识等的学习。 第十二条 技能培训内容包括运行岗位职责、运行规程和 调度规程、专业技能三方面。其中对专业技能的基本要求是： （一）能够看懂各类技术图纸； （二）了解发电机组 （风力发电机组）、逆变器、断路器、 隔离刀闸、接地刀闸、母线、PT、CT、主变、箱变、 避 雷器等设备工作原理，熟悉其安装位置、状态识别 方法 及操作要点； （三）熟悉电气设备操作的 “五防”要求，熟悉防误