如何制定员工绩效考核管理制度.docVIP

如何制订员工绩效考核管理制度 如何制订员工绩效考核管理制度 本文从绩效考核的两个方面系统阐明员工个人绩效考核和团体绩效考的概念，两者互相联系，以及合并使用的好处，在公司现有考核内容中增加团体绩效，将组织绩效、团体绩效与员工个人绩效三者有力地结合在一起。重点研究公司中层及下列管理岗位员工个人绩效考核和团体绩效考核分别在公司绩效考核中的作用、权重以及两者的结合点。以公司价值最大化作为基础，将促使人力资源管理中不在仅仅将员工在本职工作上的体现作为考核的唯一根据。以公司价值最大化为基础的绩效考核将引导员工把对公司的价值实现自觉的同自己的工作结合起来，工作绩效不完全是个人工作的绩效，公司的价值实现才是最