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山东诸城市编办学习 《关于深化乡镇机构改革的指导意见》http：//中国机构网2009年03月10日15时44分 中国机构网3月10日讯近日，山东诸城市机构编制委员会办公室全体干部学习了中共中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央机构编制委员会办公室关于深化乡镇机构改革的指导意见》。 2008年，诸城市根据省、市的要求和部署，按照“精简、统 一、效能”的原则，积极推进乡镇（街道）机构改革。先后制定出台《诸城市乡镇机构改革实施方案》、《诸城市乡镇（街道）事业单位人员，竞争上岗实施办法》等指导性文件，确定了乡镇（街道）事业单位编制富余人员的11条分流渠道，并对新组建的事业单位全部实行竞争上岗。改革后，乡镇（街道）党政工作机构统一设置党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室（挂计划生育办公室、社会治安综合治理办公室牌子）、村镇规划建设办公室4个行政机构；事业单位由原来的11个统一整合为7个。改革后，13处乡镇（街道）共核定行政、事业总编制1045名，其中行政编制555名，较改革前减少295名，精简34.7％；事业编制490名，较改革 前减少204名，精简29.4％。通过政策分流、竞争上岗等措施，共分流干部职工617人。目前行政、事业单位实际在编总人数为881人，其中行政编制395人、事业编制486人。 通过机构改革，乡镇（街道）把工作重点从直接抓生产经营、催收催种等具体事务，转移到对农民和各类经济主体进行示范引导、提供政策服务以及营造发展环境上来，转移到以经济建设为中心上来，转移到建设社会主义新农村上来，转移到提供公共产品和公共服务上来，进一步强化公共服务职能，变行政管理型政府为公共服务型政府。同时，也进一步增强了乡镇干部职工的竞争意识，增强了工作责任心，有效地提高了工作效率，树立起了“靠能力上岗、凭本事吃饭”的新观念，有效遏制了乡镇（街道）人浮于事的现象。（诸城市机构编制委员会办公室张夕功、张璐） 第二篇：山东办薪资方案艾夫杰尼山东分公司导购薪资制度 目的 在于提升品牌的形象，统一规范店铺运营管理，提升销售业绩，提高经营利润。 范围 本制度适用于所有在职人员。 店铺人员编制为3人；店长一名，导购员两名（分早、中、晚班轮换）。 薪酬内容 1、工龄工资，30元/年，以入职满1年的下月起开始计算，最高500。 2、年底奖金：按公司政策执行 3、工资构成 1提点部分。a、完成全月第一目标，店员提成为团队总销售业绩的1%；完成全月第二目标，店员提成为团队总销售业绩的1.5%。b、完成第二目标并超额30%的，超出部分销售业绩提点为3%；完成第二目标并超额50%的，超出部分销售业绩提点为5%。c、全月目标未完成，店员提成为个人销售业绩的2.5%，店长提成为全店业绩的0.8%。 2绩效薪资：分两部分考核，计算方法：最后考核成绩/100*考核工资=实际绩效薪资。第一日常工作情况100分，以店铺考核表及店铺管理日志为标准考核。第二销售业绩完成情况100分，销售业绩以整月完成百分比考核。3连带销售奖励办法： 1、连带销售奖指：终端店员在销售过程中，针对同一顾客连续销售三件以上商品的店员给予一定物质奖励 2、连带销售奖励构成要素：：1）.连带销售奖励分为两个等级：第一个等级是：销售件数为3和4件，奖励20元;第二个等级是：销售件数为5件及5件以上，奖励50元现金 2）.连带销售奖励品种：a.连带销售品种专指系列和裤类，不包括饰品;b.连带销售中必须包括一件系列.3）.主推款式销售奖励：a.每月根据库存数制定相应的主推款式，可以为新款或滞销、规定款式产品;b.主推款必须每单购买2件以上c.主推款也可按照每件提成x元，单独核算. 3、连带销售操作办法：1）.连带销售奖励从发布之日开始实施.2）.连带销售奖励周期为两个星期，奖金发放时间为下周的星期三 3）.当店员连带销售件数超过三件时，应在销售小票背面签字并留存;三日内由业务在销售小票背面签字确认.店长应将每次的连带销售奖励进行记载，方便后期查询和奖励.4）.产生连带销售顾客必须在vip顾客登记本上进行登记，方便后期进行维护 5）.复核。a.首先由业务根据销售小票和连带销售登记本进行复核。b.财务根据连带销售登记本和vip顾客登记本进行复核。相关注意事项 1）若所在终端整改期间，安排到其他店铺工作，则根据所到终端的薪资政策发放工资。 2）未经公司同意自行促销打折的，不计提成。 有关专卖店薪酬制度的其它事项 1、劳动合同终止。员工离职，该员工提成工资结算至实际离职日。 2、加班工作必须提前申请，按基本工资换算为小时薪资发放，加班不满一小时的不计入加班。所有员工薪资均为公司机密，严禁泄露或讨论个人及他人薪资。 九、该制度由公司批准后生效，同时保留废止该制度的权利。 第三篇：山东诸城市2013届高三10月月考基本能力