规章制度的流弊.docVIP

（原）规章制度的流弊 口 杨益华/文 如今每个企业都能拿出来厚厚的规章制度，但看企业效益很是一般般的，甚者亏损或倒闭。面对这种情况，笔者在担任企业总经理和董事长时，就思考过这样的问题：厚厚的规章制度反而导致了企业的漏洞百出。这么多规章制度企业为何效益仍不理想？是执行问题？还是这些规章制度束缚了员工的思维？那么，企业是否需要这些多的规章制度？看似周密的规章制度是否就能提高企业效益？是否能完全杜绝企业出现滴、跑、冒、漏、浪费等问题？ 笔者在国学里找到了这样的答案和体会：国学里说的是都是历史，历史本身就是经验。所谓历史，概括起来不过说了两个问题：一个是人的问题。一个是事的问题。历史记载不外人和事。企业管理内容看似千头万绪，归纳起来也无非就是人和事。 从人的方面讲，大概又分两个方面来立论，一是经，一是权。经是大原则，不能变动；权又叫权变，就是运用的方法。从事的方面讲，我们所看见的事，似乎有现代与古代的区别，假如我们对历史有深刻的研究后就会发现，古今的事没有什么不同了。 所以古人说：“风月无今古，情怀自深浅。”宇宙中没有什么过去、现在和将来的太多的不同。只是人们的思维感受的不同，由此产生了情感、思想上的不同形态。 说起规章制度，应该涵盖在国学的“礼”中，礼包括了一切的规章制度，人们普遍认为，有礼就有了规矩，就能约